2024年山西省朔州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库【突破训练】VIP专享VIP免费

专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省朔州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库【突破训练】第I部分单选题（50题）1.(2017年11月)关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是（）A:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配B:以员工的职业生涯规划为出发点C:最终能够有效地改善企业的经营业绩D:促进员工现在和未来工作绩效的提高答案：B2.招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。A:职务说明书B:招聘目的C:职务分类D:招聘计划?答案：A3.（）不属于劳动合同常见的约定条款。A:试用期限B:保密事项C:培训D:工作报酬答案：D专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。A:分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本B:企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本C:短期脱产培训成本和长期脱产培训成本D:学历培训成本和更新技能培训成本答案：B5.在职业技能体系中，（）是保证。A:职业知识B:职业能力C:职业技术D:人文素养?答案：C6.()组织结构模式只适用于计划经济体制下的企业，必须经过改造才能用于市场经济下的企业。A:矩阵制B:事业部制C:直线制D:职能制答案：D7.(2019年5月)转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（）。A:员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置B:企业生产技术进步C:企业经营规模与方向的变化D:员工不能胜任现在的工作，需要重新安置专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.（）又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。A:标准化B:效度C:信度D:难度答案：C9.(2019年5月)改善绩效为目的的培训通常一个计划针对（）项目。A:一个B:三个C:多个D:五个答案：A10.()为企业岗位归级列等奠定了基础。A:岗位评价B:培训开发C:绩效考核D:岗位分析答案：A11.（）通常称为法人的法定代表人。A:代表机关B:执行机关C:意思机关专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:监察机关答案：A12.()不属于人员配置的原理。A:品味对应原理B:互补增值原理C:要素有用原理D:动态适应原理答案：A13.直接形式的薪酬不包括()A:基本工资B:绩效工资C:额外津贴D:年终分红答案：C14.在事件处理法中，记录个案发生的背景时应依据()原则。A:5W1HB:4W1HC:5W2HD:4W2H答案：C15.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()A:借助中介B:猎头公司C:校园招聘D:熟人推荐专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.各级主管在分配工作划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。A:分配职责B:明确责任和权限C:管理系统一元化D:优先组建管理机构和配备人员答案：A17.脱产培训不适合用于（）。A:培养企业紧缺人员B:全员培训C:为企业未来培养高层次技术人才D:为了引进新设备选送员工进修答案：B18.一般来说，招聘体检应（）进行。A:与筛选方法同步B:在所有筛选方式使用之前C:在所有筛选方法使用之后D:随时答案：C19.在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。A:④②⑤①③B:①④⑤②③专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:①④⑤③②D:④③②①⑤答案：A20.企业在生产安全方面。表现为事故多发、事故造成生产或服务停止或损失、医疗费和赔偿费用高，属于（）。A:人力资源管理成本支出B:人力资源管理不善C:人力资源运转问题D:人力资源生产安全教育答案：A21.(2016年11月)以下关于雇主的说法中错误的是（）A:一个孤立的自然人B:企业财产的人格化代表C:生产经营与管理权的载体D...