2024年陕西省咸阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库免费答案VIP免费

专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省咸阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库免费答案第I部分单选题（50题）1.关于道德的说法中，正确的是（）。A:道德是尊长对晚辈、下属进行有效管理的要求B:道德不是“我”的要求，而是社会外加于“我”的规范C:道德内含着一种重要的精神力量D:道德是无助者的呼唤答案：C2.()是一种全新的以业务流程为中心的组织模式。A:模拟分权组织结构模式B:网络型组织结构模式C:多维立体组织结构模式D:流程型组织结构模式答案：D3.“您在什么类型的企业工作过？”属于结构化面试中的()问题。A:经验性B:压力性C:背景性D:情境性答案：C专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在一般情况下，企业员工的薪酬水平应该比行业的平均水平高l5％，这样既不会使企业的负担过重，又可以达到吸引、激励和保留员工的目的。这反映的是薪酬制度设计的（）。A:公平性原则B:竞争性原则C:激励性原则D:经济型原则答案：B5.实行经营者年薪制应具备的条件不包括（）。A:健全的经营者人才市场，完善的竞争机制B:明确的经营者业绩考核指标体系C:对经营者经营业绩进行的严格考核D:健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制答案：C6.（）方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。A:学习中心B:评价中心C:控制中心D:管理中心答案：B7.（2018年5月）（）被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。A:面试B:笔试C:评价中心专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:心理测试答案：C8.（）直接反映潜在的劳动结果，是劳动的固化和凝结的指标体系。A:行为过程型的绩效考评指标B:工作方式型的绩效考评指标C:品质特征型的绩效考评指标D:工作结果型的绩效考评指标答案：D9.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表：②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是()。A:④⑥③①②⑤B:④③⑥①②⑤C:⑥③④①②⑤D:⑥④③①②⑤答案：B10.()是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。A:物理测验B:心理测验C:情商测验D:物理测量答案：B11.在素质能力测评中。最常使用的差异量数是（）。A:中位数B:平均数专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:标准误D:标准差答案：D12.在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用()。A:行为导向型客观考评方法B:品质导向型考评方法C:行为导向型主观考评方法D:结果导向型考评方法答案：D13.以下关于敏感性训练的说法，错误的是()。A:适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练B:常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式C:目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力D:要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论答案：A14.()即在本期绩效管理活动完成之后，将考核结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A:绩效总结面谈B:绩效指导面谈C:绩效考评面谈D:绩效计划面谈答案：A15.（）以行为科学为理论依据,强调人的因素,从组织行为学的角度来研究组织结构。专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:古典组织理论B:当代组织理论C:现代组织理论D:近代组织理论答案：D16.()使以应用知识为基础的薪酬，主要应用于“蓝领”员工，它的基本思想是根据员工的通过证书或培训所证明的技术水平支付其薪酬。A:岗位薪酬B:提成薪酬C:能力薪酬D:技术薪酬答案：D17.企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。A:0.05B:0.03C:l%D:0.08答案：A18.()是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。A:培训需求B:培训目标C:培训设计...