专业精品青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全含答案【达标题】第I部分单选题（50题）1.(2018年11月)岗前培训的特点不包括（）。A:非个性化培训B:基础性培训C:适应性培训D:个性化基础培训答案：D2.（）实际上是计时工资的一种转化形式。A:绩效工资B:岗位工资C:等级工资D:计件工资答案：D3.新员工的培训是上岗前的集中培训和（）。A:上岗后的综合培训B:上岗后的针对性培训C:上岗后的分散培训D:上岗后的集中培训答案：C专业精品青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2018年5月)一名生产工人的绩效的多维性不包括（）A:纪律意识B:产量指标C:产品的质量D:动态性答案：D5.以下表述中错误的新员工个人资料是（）。A:薪酬及相关收入B:个人简介C:现任岗位名称D:健康证答案：D6.（）是指调查者通过信函寄送的方式，把事先设计好的调查表发送给被调查者展开调查的方法。A:函件调查询问法B:会议调查询问法C:当面调查询问法D:问卷调查询问法答案：A7.你路过一家外表看起来很不错的杂货店，正赶上该店降价促销，吸引了不少人驻足购买。你会（）。A:多买一些B:有合适的东西就买C:不买，认为便宜没好货D:只是停下来看看，但不买答案：B专业精品青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2018年11月)各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况。属于人力资源费用预算的（）。A:合法合理原则B:认真对待原则C:客观准确原则D:整体素质原则答案：C9.()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A:灵活性B:公平公正C:激励性D:效率优先答案：B10.（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理政策。A:货币政策B:收入政策C:金融政策D:财政政策答案：A11.(2019年5月)绩效低下的原因可分为（）。A:主观原因和客观原因B:总体原因和组织或系统原因C:总体原因和个体原因D:个体原因和组织或系统原因专业精品青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.社会主义职业道德确立了以（）为核心。A:为人民服务B:艰苦奋斗C:诚实守信?D:办事公道答案：A13.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付()个月的工资。A:24B:6C:12D:15答案：C14.根据我国《劳动法》的规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过()小时。A:36B:12C:48D:72答案：A15.“如果我理解正确的话，你说的意思是……”，这属于()A:开放式提问B:封闭式提问C:重复式提问专业精品青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:清单式提问答案：C16.人力资源管理费用核算的要求不包括()。A:正确划分各种费用的界限B:采用适当的核算方法C:控制成本和节约能耗D:加强费用开支的审核和控制答案：C17.(2016年11月)以下关于公司简介的说法不正确的是（）。A:不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介B:根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介C:公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要D:把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口答案：C18.(2016年5月)对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（）。A:12个月B:30个月C:18个月D:24个月答案：D专业精品青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.（）也称为企业补充养老保险，是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本...
