2024年陕西省汉中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库加答案解析VIP免费

专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省汉中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库加答案解析第I部分单选题（50题）1.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用()的方法。A:无领导小组讨论B:闭卷笔试C:案例分析D:公文筐测验答案：A2.下列公式错误的是()。A:总供给=消费+储蓄B:总供给=消费+收入C:均衡国民收入=消费+储蓄D:均衡国民收入=消费+投资答案：B3.不仅可以调解人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是()。A:色彩B:照明C:绿化D:噪声答案：A专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.劳动争议仲裁的被申请人收到仲裁申请书副本后，应在()内提交答辩书。A:15日B:30日C:5日D:10日答案：D5.在()的情况下,调解委员会制作调解协议书。A:凋解期跟届薄不能结案B:解达不成C:调解达成协议D:当事人约定期限内仍未达成协议答案：C6.()把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。A:领导情境理论B:费德勒的权变模型C:参与模型D:路径-目标理论答案：A7.市场营销活动是企业经营管理的()。[2012年11月三级真题]A:起步环节B:中间环节C:中心环节D:结束环节答案：C专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()是指不同等级之间工资相差的幅度。A:工资档次B:浮动幅度C:工资差距D:工资级差答案：D9.（）作为企业生产率测定的基本指标，是研究企业人力资源配置状况的基本依据之一。A:生产定额B:劳动生产率C:生产率D:生产效率答案：B10.以下关于劳动定员与定额的说法，错误的是()。A:企业定员是对劳动力使用的限额B:劳动定额采用的劳动时间单位是"工时"、"工日"等C:劳动定员与劳动定额的内涵不同D:劳动定员是劳动定额的一种特殊形式答案：C11.员工素质测评标准体系中，常模参照性标准通常是()A:客观的、绝对的B:主观的、绝对的C:主观的、相对的D:客观的、相对的答案：C专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.满足成就需要的行为不包括()。A:影响他人并改变他们的态度和行为B:解决一个复杂问题C:发现和使用更好的方法完成工作D:比竞争者更出色答案：A13.企业综合平衡的任务不包括()。A:最优经济效果B:最优比例C:最优发展速度D:最优战略答案：D14.360度考评的缺点不包括()A:结果有效性差B:相对而言成本较高C:信息一致性差D:定性评价比重较大答案：A15.薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是()A:专业岗位薪酬B:特定岗位薪酬C:职位薪酬D:岗位薪酬答案：B专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是()。A:员工满意度调查B:劳动管理表单C:正式通报D:例会制度答案：D17.薪酬调整，主要是指()的调整。A:薪酬最低值B:薪酬水平C:薪酬标准D:薪酬最高值答案：C18.下列选项中，不属于绩效薪酬的缺点的是()A:基础缺乏公平性B:过于强调个人的绩效C:如果员工认为绩效评价的方式方法不是公平的、精确的，整个绩效薪酬制度就有崩溃的危险D:结果不透明答案：D19.在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行()比较。A:纵向B:多个指标C:同一指标D:横向专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.劳动定额的对象是劳动者的（）。A:劳动生产率B:计划工作量C:实际工作量D:劳动量答案：D21.下列选项是处理生产与安全两者之间关系的基本准则的是（）。A:预防为主B:安全第一C:以人为本D:奖惩分明答案：B22.从企业整个生产过程来看，工作岗位设计无须满足（）。A:企业员工职业素质和技能不断提高的需要B:企业不断提高生产效率，增加产出的需要C:企业劳动分工与协作的需要D:劳动者在安全健康舒适环境中从事...