专业精品云南省昆明市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省昆明市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库【研优卷】第I部分单选题（50题）1.沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()A:30分钟B:1小时C:3小时D:5小时答案：D2.(2017年11月)一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。A:战略控制型B:财务控制型C:运营控制型D:风险控制型答案：C3.（）需要进行强迫联想。A:成对列举法B:缺点列举法C:希望点列举法D:特征列举法答案：A专业精品云南省昆明市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2015年11月)商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）A:角色模糊B:任务欠载C:角色冲突D:人际关系答案：B5.建立系统的培训体系的基础是()。A:健全的培训管理体系B:雄厚的培训经费保障C:强大的培训师资队伍D:完整的培训管理机构答案：D6.(2016年11月)年薪制的特点不包括（）。A:适用于素质较高B:把经营者和员工区分开来C:收入存在一定风险D:支付周期较长答案：B7.关于节约，理解正确的是（）。A:在节约问题上，不可能形成统一的价值观念B:节约因人而异，企业节约主要是上司的责任C:节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性D:花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约答案：C专业精品云南省昆明市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.关键绩效考核指标必须具有可行性和挑战性指的是（）。A:明确性原则B:可塑性原则C:可达成原则D:相关性原则答案：C9.对于企业的KPI，实行（）领导下的分管牵头部门考评。A:总经理B:绩效管理委员会C:绩效日常管理小组D:人力资源部答案：B10.从（）看，学习型组织有利于鼓励共同合作，增强凝聚力。A:团体层面B:社会层面C:个人层面D:组织层面答案：A11.(2015年5月)职业生涯管理的要求首先来源于（）。A:团队B:社会和环境C:企业D:个人答案：B专业精品云南省昆明市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.职业道德的最基本的要求是（）。A:诚实守信B:服务群众C:爱岗敬业D:办事公道答案：C13.在培训成果转化的（）层面，情境模拟的转移效果最显著。A:依样画瓢B:融会贯通C:自我管理D:举一反三答案：A14.（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。A:社会发展B:社会整合C:社会稳定D:社会有序答案：C15.()是全球首个道德规范的国际标准。A:IS014000B:IS026000C:IS09000D:SA8000答案：D专业精品云南省昆明市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.在公文筐测试前（）分钟，由引导员将被试者从休息室带到相应的测评室。A:30B:20C:25D:35答案：B17.属于比尔?盖茨确立的10大优秀员工准则的是（）。A:通过自己的成功，帮助老板成功B:对公司的产品具有寻根究底的好奇心C:要把奖金和薪水作为最强大的工作动力D:站在自己的立场上为客户着想答案：B18.绩效矩阵是绩效管理和（）相结合的结果。A:薪酬管理B:岗位能力模型C:培训需求D:职位配置答案：A19.在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。A:成熟期B:衰退期C:成长期D:始创期答案：A专业精品云南省昆明市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.对员工的流动率进行分析时，（）不属于企业工作条件和环境方面的因素。A:工作的安全性B:工资福利待遇C:员工在试用期内是否符合企业的要求D:工作时间与轮班制度答案：C21.员工培训模型的三个层面不包括（）。A:运营层B:制度层C:资源层D:战略层答案：D22.(2017年5月)评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价A:能力性B:激励性C:安全性D:明确性答案：C23.（）属于分析培训结果转化的组织层级的影影响因素A:知识管理B:培调能力C:实践机会D:工作环境答案：A专业精品云南省昆明市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格...
