专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库【基础题】第I部分单选题（50题）1.你工作中出了一点差错，一个平时爱打小报告的同事，跑到上司那里告了你一状，你觉得上司对你的态度发生了很大改变，你会（）。A:主动找上司进行解释B:找平时被打小报告的同事，一起研究对付办法C:反思自己的不足，尽量注意今后不被别人抓住“小辫子”D:找打小报告的同事说理答案：C2.人事测量是()在人事管理领域的应用。A:心理测量B:物理测验C:情商测验D:行为测量答案：A3.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()A:星期五B:星期一C:周末D:星期四专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.下列关于职工代表大会制度的说法错误的是()。A:非国有企业实行民主协商制度B:职工代表大会制度是对企业管理的替代C:职工大会和民主协商是并行不悖的制度D:职工代表大会主要在国有企业中实行答案：B5.把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与程度的模型是（）。A:参与模型B:情境领导理论C:路径一目标理论D:费德勒权变模型答案：A6.培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括()。A:提高学习效果B:掌握操作规程C:明确培训目标D:节约培训成本答案：A7.（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。※A:商品市场B:服务市场C:金融市场D:技术市场专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.关于绩效考评指标的作用，下列描述错误的是()A:有助于战略的落实和达成B:有助于提高员工的专业能力素养C:有助于改善组织的内部管理D:有助于指引员工的行为朝向组织正确的方向上来答案：B9.下列绩效考评方法中，适用于管理人员、行政人员、流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人是（）。A:行为主导型绩效考评方法B:过程控制型绩效考评方法C:结果主导型绩效考评方法D:品质主导型绩效考评方法答案：A10.在设计KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()A:习惯导向的原则B:设定权重的原则C:增值产出的原则D:结果优先的原则答案：A11.()是绩效考评要素选择的前提和基础。A:工作描述B:岗位评价C:员工面谈D:岗位分析专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.培训课程设计的基本要求是()A:满足员工自身要求B:结合现代系统理论C:适应企业发展需要D:体现成年人的认知规律答案：D13.企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工工资总额的()A:45301B:45303C:1/D:45297答案：B14.企业组织结构整合的过程包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是()。A:④③②①B:③④②①C:③②①④D:③②④①答案：B15.各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。A:低B:高C:完全对等D:没有明显趋势专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。A:工资B:劳动法律关系C:事实劳动关系D:劳动关系答案：A17.（）是设计绩效指标的基础性工作。A:明确组织战略导向B:明确组织存在问题C:符合企业经营规模D:明确工作职责答案：D18.下列关于组织结构设计的一些基本理论描述不正确的是()A:组织理论又被称作为广义的组织理论或大组织理论B:组织理论的发展大致经历了古典组织理论、近代组织理论和现代组织理论三个阶段C:组织设计理论被称作为狭义的组织理论或小组织理论，它主要研究企业组织结构的设计D:组织运行的环境、目标、结构等属于组织设计理论的研究对象答案：D19.员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括（）。A:测评内容B:工作绩效专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可...
