2024年山东省淄博市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库含答案【预热题】VIP免费

专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省淄博市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库含答案【预热题】第I部分单选题（50题）1.焦点集中在对有限成果的分配的协商指的是()。A:分配型协商B:合作型协商C:成果型协商D:竞争型协商答案：D2.每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（）。A:特征性B:稳定性C:一致性D:独特性答案：D3.(2016年5月)风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。A:现场处理方案B:专项应急方案C:综合应急方案D:安全管理预案答案：C专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（）。A:实话实说B:见什么人说什么话C:说逆耳之言D:专说他人喜欢的话答案：A5.反映了不同时间测量结果的一致性。A:重测信度B:同质性信度C:评分者信度D:稳定性信度答案：A6.狭义胜任特征是指()。A:宏观层面的胜任特征B:基础性的胜任特征C:鉴别性的胜任特征D:微观层面的胜任特征答案：C7.(2017年5月)关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）A:平衡计分卡可以应用于企业战略管理B:企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的C:平衡计分卡中指标源于组织战略目标D:平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡答案：B专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.集体谈判过程中，（）既表棕了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制步的要求A:二次等比让步B:递增式让步C:递减加价让步D:递减式让步答案：D9.文书倾向测试属于（）测试。A:职业兴趣B:职业人格C:学业成就D:职业能力答案：D10.(2017年11月)()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。A:绩效指标体系B:绩效管理制度C:结果反馈体系D:考评运作体系答案：C11.()认为员工的知识技能是“投入”，员工的行为是“转化”，员工的满意度和绩效是“产出”。A:行为角色理论B:交易成本理论C:人力资本理论D:一般系统理论答案：D专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2017年11月)一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。A:抵抗.激化和接受B:报警.接纳和恢复C:抵抗.冲突和发展D:报警.抵抗和消耗答案：D13.（）更加注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。A:以刺激为基础的模式B:交互作用的模式C:以过程为基础的模式D:以反应为基础的模式答案：A14.等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。A:工资和雇用量B:利润和雇用量C:利润和生产率D:工资和生产率答案：A15.()属于设计平衡计分卡管理水平方面的障碍。A:很难体现学习和成长的重要性B:内部流程指标的量化困难C:企业信息管理和信息基础设施建设不够完善D:衔接处理企业级BSC和部门级BSC关系答案：C专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.(2015年5月)关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。A:人力资本管理以母子公司之间的管理为重点B:人力资本管具有多层级结构C:集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理D:人力资本具有整合与协同效应答案：C17.企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（）。A:成本收益分析B:员工流动后果分析C:员工满意度分析D:群体批次分析答案：D18.(2015年5月)在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。A:SB:GC:WHD:WX答案：B19.绩效指标库中,指标的责任人是指()A:计算指标得分的人B:承担考评指标的人C:收集绩效信息的人D:对指标完成情况打分的人专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.(2016年5月)“江山易改，本性难移”是指个性的（）。A:一致性B:稳定性C:特征性D:独特性答案：B21.单位经常组织员工周末加班，但从来不支付加班费。过去，因有员工提出...