专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省汉中市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含答案（预热题）第I部分单选题（50题）1.从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。A:企业改革的代理人B:绩效贡献的领跑人C:企业经营战略的合作伙伴D:设计薪酬制度的专家答案：A2.采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（）。A:以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励工资B:重点放在激励工资上，激励产品创新和技术变革C:研究竞争对手成本，提高绩效工资的比重，注重系统控制D:关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义答案：C3.(2018年5月)对()的考评适用于360度或180度考评。A:NNIB:PCIC:KPID:PRI答案：B专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.组织职业生涯管理的利益整合原则中并不涉及（）的利益。A:管理者B:社会C:组织D:员工答案：A5.(2017年5月)通常是企业组织变革的推动者。A:高级管理知识型人才B:中级管理知识型人才C:中级技术知识型人才D:高级技术知识型人才答案：A6.(2015年11月)将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（??）A:SDSB:DATC:MBTID:16PFQ答案：A7.风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。A:现场处理方案B:专项应急方案C:安全管理预案D:综合应急方案专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。A:制定绩效改进计划B:绩效申诉C:核算考核结果D:绩效反馈面谈答案：A9.职业锚是指（）。A:员工的个人兴趣B:门前岗位C:员工的价值观D:职业定位答案：D10.相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中()的权重占比较大。A:客户类指标B:学习与成长类指标C:内部流程类指标D:财务类指标答案：D11.自劳动能力鉴定结论做出之日起()年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的。可以申请劳动能力复查鉴定。A:1B:4C:2专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:3答案：A12.关于劳工问题，错误的说法是（）。A:劳工问题是群体性、社会性的现象B:经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断C:劳工问题的发展有其自身规律D:只有部分劳动关系运行中出现的矛盾才会构成劳工问题答案：B13.《劳动合同法》重在保护（）的合法权益。A:行业协会B:劳动者C:企业D:工会答案：B14.发工资之日，某个关系一般的同事向你借1000元，说有急用，但未说明急用理由，你会（）。A:同意借给他，但会让其他同事做个见证B:拒绝，说自己手头不宽裕C:同意借给他，但会要求对方打借据D:同意借给他，不附带任何理由答案：C15.(2017年11月)()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。A:阿什里德模式B:系统型模式专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:咨询型模式D:持续发展型模式答案：A16.(2017年11月)企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。A:职能化系统B:决策系统C:权力系统D:命令系统答案：C17.最近单位里的同事结婚的比较多，“随份礼”的开销已经花去了你大半个月的工资，这时，又有一个你只是认识的同事给你送来婚礼请柬，你会（）。A:就说自已有要事不能参加，但会祝福他们B:咬牙克服困难参加婚礼，并送上一份礼物C:自己亲手制作一样省钱又好玩的礼物送去D:因为仅仅是认识关系，不参加婚礼答案：C18.《劳动合同法》规定，从事同类业务的竞业限制期限不得超过（）。A:一年B:三年C:五年D:两年答案：D专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.战略性人力资源管理长期的管理作业流程偏重（）。A:战略结合与实施的管理B:员工的绩效和薪酬评估C:确定员工的...
