2024年山西省大同市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及参考答案（基础题）VIP专享VIP免费

专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省大同市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及参考答案（基础题）第I部分单选题（50题）1.()是人力资源管理理论的基本前提和基础。A:对人力资源内在要素的管理B:对人力资源外在要素的管理C:人力资源管理的活动D:人力资源管理的目标答案：C2.关键绩效指标可以分为数量指标、质量指标、成本指标和()四种类型。A:生产指标B:收益率指标C:利润指标D:时限指标答案：D3.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。A:投资主体可以是国家或个人B:是一种非生产性的投资C:投资直接提高人的生产力D:投资对象是人答案：B专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业开展员工培训的最终目的是（）。A:提髙经济效益B:改善自身的竞争优势C:提高员工素质D:促进员工和企业共同发展答案：B5.制度化管理的优点不包括（）。A:适合现代大型企业组织的需要B:以理性分析为基础C:适合现代小型企业组织的需要D:个人与权力相分离答案：C6.（2018年11月）企业年金适用于（）。A:新进员工B:临时员工C:全体员工D:试用期满的员工答案：D7.工资结构线愈平稳，各岗位等级之间的薪酬差距（）。A:愈大B:愈小C:不变D:不确定答案：B专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.实行工资指导线制度的主要目的不包括（）。A:调整、规范工资分配关系B:逐步提高工资水平C:使雇员工资增长率高于企业效益增长率D:实现社会公平答案：C9.()是一种全新的以业务流程为中心的组织模式。A:流程型组织结构模式B:模拟分权组织结构模式C:网络型组织结构模式D:多维立体组织结构模式答案：A10.下面关于岗位分类的说法不正确的是（）。A:岗位的纵向分级和横向分类无关B:岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作C:岗位分类包括横向分类和纵向分级D:None答案：A11.某车间为完成生产任务需要开动机床20台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为95%，则该工作定员人数为()。A:63人B:126人C:57人D:32人答案：D专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.（）不属于高层管理人员的培训重点。A:分析与决策能力B:专业管理技能技巧C:思维方式和价值观D:计划与组织实施能力答案：B13.（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A:劳动关系B:劳务关系C:事实劳动关系D:劳动法律关系答案：A14.（）是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。A:子公司与母公司B:分公司与总公司C:多维立体组织D:模拟分权组织答案：C15.下列薪酬中，（）不以非现金形式延期支付。A:员工福利B:股票期权C:津贴D:社会保险答案：C专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.（）容易使营销人员与企业之间产生较大的离心力。A:计件工资制B:技能薪酬制C:岗位薪酬制D:提成制答案：D17.你把一瓶家乡老酒放在办公室，一次，你的_位朋友无意间发现了这瓶酒，但这时只剩下了半瓶,体会（）。A:心想，幸好剩下半瓶，可以招待朋友B:怀疑酒被人偷偷喝掉了C:怀疑自己记忆不准确了D:心想，可能是逐渐挥发了答案：D18.在劳动关系领域，工会不享有（）。A:单方决定权B:知情权C:参与权D:咨询权答案：A19.劳动争议调解委员会的组成不包括()A:用人单位代表B:职工代表C:劳动行政部门代表D:工会代表答案：C专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.可以在快准全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是（）A:访谈调查B:问卷调查C:企业之间相互调查D:委托中介机构调查答案：D21.()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A:岗位调查B:岗位评价C:岗位分级D:岗位分类答案：C22.（）是员工为企业...