专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省大同市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库及答案（易错题）第I部分单选题（50题）1.节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。A:科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义B:时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求C:省吃俭用是节约终始不变的本质内涵D:是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求答案：B2.内部招聘的主要来源不包括（）。A:公开招聘B:工作调换C:重新聘用D:学校招聘答案：D3.小李在某公司工作了13年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放（）个月的工资。A:13B:8C:10D:12答案：D专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能B:人格测试通常采用自陈量表和投射法C:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力D:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验答案：C5.工资结构线愈陡，各等级之间工资差距（）。A:不变B:不确定C:愈小D:愈大答案：D6.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是()A:信息传递缓慢B:受众范围狭窄C:只能被一部分适合工作岗位的人员看到D:费用高昂答案：C7.（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A:技术等级B:计件单价C:工作等级D:劳动定额专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.(2017年5月)（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A:自我考评B:业绩考评C:能力考评D:态度考评答案：B9.(2015年11月)最适用于销售人员的工资制度是（）。A:结构工资制B:销售提成制C:计件工资制D:薪点工资制答案：B10.企业员工统计包括（）。A:人数统计和结构统计B:人数统计和职位统计C:人数统计和学历统计D:学历统计和职位统计答案：A11.(2018年5月)下列对绩效考评的认识正确的是（）A:绩效考评具有层次性B:绩效考评是孤立的事件C:绩效考评没有时限性D:绩效考评是一个简单的行为答案：A专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2017年5月)以下现场培训的对象不包括（）A:从学校毕业的新员工B:企业的后备人才C:不需要改善绩效的员工D:有相关工作经验的新聘用人员答案：C13.劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。A:工资率B:利润率?C:收益率D:成本率答案：A14.一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件／工日)，假定班产量定额提高到60件／工日，则产品单件工时定额减少到（）工分／件。A:12B:6C:8D:24答案：C15.职工因工致残待遇被鉴定为一至四级，应当()，发给工伤伤残抚恤证件。A:退出生产、工作岗位，解除劳动关系B:只有由职工本人提出才可以解除劳动关系专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系D:退出生产、工作岗位，保留劳动关系答案：D16.薪酬水平低的企业应关注市场()点处的薪酬水平。A:0.5B:0.75C:0.25D:0.9答案：C17.组织承诺反应的是员工对组织的（），他们通过组织承诺表达对组织及其将来的成功和发展的关注。A:认可度B:满意度C:忠诚度D:信仰度答案：C18.同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生()的现象。A:惯性思维B:逆向思维C:发散思维D:团体思维答案：D19.岗位劳动规则不包括()A:考核规则B:协作规则专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:行为规则D:时间规则答案：A20.评价指标计量的基础标准不包括()A:误差调整B:权重C:计分D:权重调整答案：D21.根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。A...
