2024年陕西省汉中市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版加精品答案VIP免费

专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省汉中市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版加精品答案第I部分单选题（50题）1.(2018年11月)工资指导线意见，包括本年度企业货币工资水平增长（）、上线、下线。A:综合线B:平均线C:中位线D:基准线答案：D2.（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。A:劳动规意B:国务院劳动行政法规C:劳动法律D:宪法答案：B3.企业在()阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。A:转岗培训B:晋升培训C:员工人职培训D:工作期间培训答案：C专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.基于“经济人”假说的管理是运用()来调动人的积极性。A:物质刺激B:内部刺激C:满足社会需要D:搞好人际关系答案：A5.人力资源管理费用核算的要求不包括()。A:加强费用开支的审核和控制B:控制成本和节约能耗C:正确划分各种费用的界限D:采用适当的核算方法答案：B6.(2018年11月)下列不属于失业保险的特点是（）。A:互济性B:强制性C:保障性D:普遍性答案：C7.人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。A:员工培训B:员工考核C:员工激励?D:员工招聘答案：A专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是()。A:管理理论教程B:基础管理教程C:总体管理教程D:高级管理教程答案：C9.能级分析法与顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队；能级分析法是将()。A:分数归类B:分数划分C:分数拆分D:分数比对答案：B10.(2018年11月)工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人（）工伤保险费。A:缴纳10%B:缴纳5%C:缴纳15%D:不缴纳答案：D11.(2015年11月)关于养老保险的说法不正确的是（）。A:目的是为保障老年人的基本生活需求B:它也包含社会优抚安置和社会救济C:在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:是以社会保险为手段达到保障的目的答案：B12.()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。A:管理部门和主管领导B:生产管理或计划部门C:培训教师D:受训人员答案：B13.职工因工致残待遇被鉴定为一至四级，应当()，发给工伤伤残抚恤证件。A:退出生产、工作岗位，解除劳动关系B:该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系C:退出生产、工作岗位，保留劳动关系D:只有由职工本人提出才可以解除劳动关系答案：C14.（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A:能级分析法B:综合分析法C:顺序法D:对比分析法答案：A15.成熟企业不适宜采取的营销策略有()。A:市场改良专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:增强销售渠道功效C:市场营销组合改良D:产品改良答案：B16.（）是进入实质性培训工作的第一步。A:教学设计B:划定课程范围C:选定培训师D:课程设计答案：A17.组织承诺反应的是员工对组织的（），他们通过组织承诺表达对组织及其将来的成功和发展的关注。A:信仰度B:认可度C:忠诚度D:满意度答案：C18.(2017年11月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是（）A:执行企业制定标准B:执行地方政府规定C:执行行业标准D:执行国家标准答案：D19.(2017年5月)下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）A:可以变更合同的主体专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:可以变更合同的内容C:双方当事人平等协商一致后方能变更合同D:提出变更合同的一方应提前书面通知对方答案：A20.(2016年11月)（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A:技术等级B:工作等级C:计件单价D:劳动定额答案：B...