2024年山东省济南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试及答案（精选题）VIP免费

专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省济南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试及答案（精选题）第I部分单选题（50题）1.（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选样供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。A:间接重购B:新购C:直接重购D:修正重购答案：C2.网络型组织与一般流程型组织不同,它是一种()组织。A:产品竞争型B:消费导向型C:市场驱动型D:利润驱动型答案：C3.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。A:提高中层管理人员管理能力B:建设企业文化C:提高创业者的营销公关能力D:扩张经营范围专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.企业组织的绩效开发的目的是()。A:改善组织的环境B:提高组织的知名度C:提高组织效率和经济效益D:提高组织员工的素质答案：C5.下列公式错误的是()。A:均衡国民收入=消费+投资B:均衡国民收入=消费+储蓄C:总供给=消费+储蓄D:总供给=消费+收入答案：D6.下列哪项属于影响企业专门技能人员需求的参数()A:企业其他各类人员的数量B:新项目投资C:劳动生产率D:生产技术水平答案：C7.（）工资不属于技能薪酬制的范畴。A:技术B:薪点C:基础能力D:策略能力答案：B专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在与同事们闲聊时，你通常会（）。A:聊聊新闻B:聊自己家里的事情C:传播小道消息D:说说学习、工作的感受答案：D9.(2016年11月)已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。A:3个月B:2个月C:1个月D:6个月答案：C10.劳动力市场的客体是()。A:劳动力市场关系B:劳动者的劳动力C:劳动力的所有者个体D:使用劳动力的企业答案：B11.企业组织结构变革的方式不包括()。A:渐进式B:改良式C:爆破式D:计划式答案：A专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.现代社会倡导意思自治、契约自由，只要雇员与雇主意思表示一致，双方合意，即可以形成（）。A:合同关系B:利益关系C:雇佣关系D:劳动关系答案：D13.岗位分类总的原则是（），从实际出发，岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、可靠和精简。A:岗位分类的结构要合理B:反映岗位工作诸因素上的差别C:按照岗位的业务性质对岗位进行横向归类D:以“事”为中心答案：D14.员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括（）。A:测评内容B:工作绩效C:测评目标D:测评指标答案：B15.（）容易使营销人员与企业之间产生较大的离心力。A:计件工资制B:岗位薪酬制C:提成制D:技能薪酬制专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的（）。A:0.3B:0.2C:0.4D:0.1答案：B17.职工代表大会讨论集体合同草案应当有()职工出席。A:2/3以上B:半数以上C:45355D:全部答案：A18.对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()。A:工作过程B:工作成果C:工作方式D:工作过程和工作成果答案：D19.劳动合同包括法定条例和约定条例，（）不属于法定条款内容。A:保密事项B:社会保险C:劳动保护和劳动条件D:劳动纪律专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.不属于按具体形式区分的考评方法的是（）。A:混合标准尺度法B:量表评定法C:行为D:书面法答案：C21.按照具体过程及其特点进行区分，绩效面谈不包括()A:单向劝导式面谈B:深入沟通式面谈C:双向倾听式面谈D:解决问题式面谈答案：B22.以下不属于行为导向型考评方法的是()。A:直接指标法B:强迫选择法C:成对比较法D:强制分配法答案：A23.我国社会主义职业道德的原则是()A:人道主义B:民主集中制C:...