专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省日照市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库及答案（考点梳理）第I部分单选题（50题）1.消费者市场是指所有为了()而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。A:社会商品B:家庭消费C:个人消费D:市场商品答案：C2.（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目总和。A:福利B:报酬C:收入D:奖励答案：C3.（）是劳动权的核心。A:劳动保护权和职业培训权B:休息休假权和劳动保护权C:就业权和择业权D:择业权和劳动报酬权专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.(2016年11月)晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（）。A:2～3年B:1～2月C:3～5月D:1～2年答案：D5.一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用（）A:计时工资制B:技能工资制C:计件工资制D:岗位工资制答案：C6.新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，一般是本着维持原有的工资水平，薪酬等级()A:按调整后的方案确定B:继续修改C:因人而异，区别考虑D:按原来的方案确定答案：A7.一项工作往往由许多活动构成，但考评不可能针对每一个工作活动进行，一个岗位的工作要项，一般不应超过()个要项。A:2～4B:4～8专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:5～6D:1～2答案：B8.消费者市场是现代营销理论研究的()。A:主要目标B:主要对象C:主要参考D:主要内容答案：B9.(2016年5月)以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（）。A:绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关B:绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障C:它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效D:绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求答案：B10.(2016年5月)下列不属于集中归档的优点（）。A:不会出现积压等待归档的资料B:可以避免绩效管理资料的重复和浪费C:需要多种存档程序D:工作人员能提供质量更好的服务答案：C11.以下关于雇主的说法中错误的是（）A:一个孤立的自然人B:生产经营与管理的载体专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:企业财产的人格化代表D:与雇员相对的一方答案：A12.(2017年5月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是（）A:总体管理教程B:管理理论教程C:基础管理教程D:高级管理教程答案：A13.下列各项不参与集体谈判的是()A:集团总裁B:工会代表C:员工代表D:单位行政部门答案：A14.对于绩效的内涵，概括起来主要有“结果观”、“行为观”和（）。A:“人生观”B:“价值观”C:“综合观”D:“态度观”答案：C15.(2018年5月)工作岗位研究应遵循的原则不包括（）A:最优化原则专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:能级原则C:客观性原则D:系统原则答案：C16.工作岗位调查通过（）不仅可以掌握现场观察或书面调查所不能获得的情报和资料。还能进一步证明现有资料的真实性和可靠性。A:员工行为B:岗位C:面谈D:员工工作表现答案：C17.()是指企业在一个生产经营周期内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。A:保险福利项目B:人力资源管理费用C:人工成本D:工资项目答案：B18.以下关于行为模仿法的说法错误的是()A:适用于高层管理人员、中层管理人员的培训B:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系C:该方法可根据培训的具体对象确定培训内容D:它能够提高学员的行为能力答案：A19.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:员工价值观与满意度B:人员整体的素质结构C:企业文化氛围的营造D:竞争对手的人力资源情况答案：D20.企业鉴别简历的过程不包括（）。A:简历分析的预测效度B:健康的体魄C:...
