专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省丽江地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试及参考答案（夺分金卷）第I部分单选题（50题）1.下列做法中，体现了“奉献”精神的是（）。A:赵某为多得报酬而拼命劳动B:钱某帮助他人，给多少钱办多少事C:孙某工作上精益求精，公司奖励一万元D:李某利用午休时间完成未完成的工作定额答案：C2.下列做法中，体现了诚实守信要求的是（）A:童叟无欺B:凿壁借光C:知耻后勇D:程门立雪答案：A3.一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。A:抵抗.冲突和发展B:报警.接纳和恢复C:报警.抵抗和消耗D:抵抗.激化和接受答案：C专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（）。A:岗位空缺应优先考虑内部晋升B:外部招聘更节约成本C:内部晋升更有助于创新D:外部招聘更有助于提升员工士气答案：A5.学习型组织的特征不包括（）。A:由多个创造型团队组成B:组织边界被清晰界定C:自由管理的扁平型组织D:愿景驱动型的组织答案：B6.某打工者W终日守候于电影公司门口，后感动导演，于是演了一部电影，从此，W一举成名，名利双收。于是，许多人纷纷效仿，放弃工作，到电影公司门前聚集，期望有朝一日像W一样被发现。对于这种现象，你的看法是（）。A:凭本事吃饭，成功有很多种方式B:守株待兔C:自己也会像W那样试一试D:理解，但空想成分太多答案：A7.股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。A:等于现值B:接近现值C:低于现值D:高于现值专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.(2017年5月)（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障A:外部竞争力B:员工贡献率C:薪酬政策和策略D:内部一致性答案：C9.通常情况下，企业执行机构的人员聘任和设置是由（）决定的。A:经理班子B:股东大会C:董事会D:监事会答案：C10.对于人才招募与甄选流程来说，（）起着基础性作用。A:选择最有效的方式吸引候选人来应聘B:确定合格候选人的各种可能来源C:审查并更新人才空缺岗位工作说明书D:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位答案：C11.焦点集中在对有限成果的分配的协商指的是()。A:分配型协商B:合作型协商C:成果型协商D:竞争型协商专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.薪酬的外部竞争力策略是企业通过（）而确立并实施的一种薪酬策略。A:岗位分析B:岗位评价C:薪酬调查D:胜任特征模型构建答案：C13.一般而言，采取（）的企业的员工归属感和雇用保障都最高。A:参与策略B:投资策略C:吸引策略D:创新策略答案：A14.狭义胜任特征是指()。A:鉴别性的胜任特征B:微观层面的胜任特征C:宏观层面的胜任特征D:基础性的胜任特征答案：A15.(2016年11月)人际关系学说属于（）时期的重要理论。A:后现代管理B:现代管理C:科学管理D:经验管理专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.国际劳工公约的特点不包括（）A:内容非常广泛B:兼顾了国家与雇主的利益C:对会员国发生效力D:既有原则的坚定性，又有措施的灵活性答案：C17.团体劳动争议的主体不包括（）。A:劳动者个人B:工会组织C:用人单位D:雇主组织答案：A18.()属于劳动合同的约定条款。A:工作内容B:竞业限制C:劳动合同期限D:劳动报酬答案：B19.《劳动争议调解仲裁法》规定，集体劳动争议的劳动者一方在（）以上。A:5人B:30人C:3人D:10人专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.以投资促进发展的战略，其薪酬结构的特点是（）A:以能力为导向B:以竞争力为导向C:以绩效为导向D:以工作任务为导向答案：C21.()是员工流动最准确的预报器。A:员工工作满意度B:员工对其在...
