2024年陕西省咸阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题（预热题）VIP免费

专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省咸阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题（预热题）第I部分单选题（50题）1.(2015年5月)工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。A:参与B:维护职工合法权益C:教育D:建设答案：D2.小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该（）A:坚持自己的观点B:多与他人沟通C:不在乎别人怎么说D:调整自己，尽量与别人一致答案：B3.有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（）A:朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了B:既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了C:即使不还也没关系，绝不放在心上D:向朋友要钱专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.(2016年11月)经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。A:20-50倍B:5-15倍C:15-20倍D:3-10倍答案：B5.在绩效管理系统设计过程中，（）环节是人力资源管理其他子系统正常运行的基础和依据。A:绩效考评结果反馈体系设计B:制定绩效管理制度C:绩效考评运作体系设计D:绩效考评指标体系设计答案：A6.下列说法错误的是（）A:会员不足50人的单位可以单独建立基层工会委员会B:职工200人以上的企业可以设专职公会主席C:上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建公会D:任何组织、个人不能随意撤销、合并工会组织答案：A7.（）可广泛用于新技术和新产品的开发以及技术预测等许多领域，实施时既可以在小组中运用，也适合于个人使用。A:主体附加法B:二元坐标法专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:焦点法D:形态分析法答案：D8.最能影响企业招聘能力的因素是（）。A:生产技术B:竞争策略C:企业文化D:财务实力答案：D9.《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效为（）。A:60日B:1年C:30日D:90日答案：B10.按照晋升的幅度可以把晋升分为（）。A:公开晋升和封闭晋升B:常规晋升和破格晋升C:内部晋升和外部聘用D:职位晋升和工资晋升答案：B11.绩效合同的内容不包括（）。A:员工认可的工作目标B:工作目标的考核结果C:工作目标的衡量标准专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:工作目的的描述答案：B12.员工与同事关系紧张而产生的压力属于（）压力来源。A:个性特点B:工作条件C:角色冲突D:人际关系答案：D13.培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。A:认知能力B:预警能力C:传递能力D:调节能力答案：D14.(2017年5月)（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障A:外部竞争力B:内部一致性C:薪酬政策和策略D:员工贡献率答案：C15.职业生涯规划的开放性的主要表现不包括（）。A:充分调查和分析B:充分协商C:职业生涯规划的适时调整专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:充分利用测评工具答案：A16.(2015年11月)基本工资一般与（）关系不大。A:工作业绩B:工作岗位C:工作经验D:工作技能答案：A17.举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。A:一B:四C:二D:三答案：C18.(2015年11月)受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。A:第一层面B:第二层面C:第三层面D:第四层面答案：A19.关于股票期权的行权价说法不正确的是（）。A:行权价可以等于现值B:行权价可低于授予日的公平市场价格C:行权价可以高于现值专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:行权价是期权方案设计的关键答案：B20.（）思维障碍是指死记硬背现成的答案，生搬硬套现有的理论，不善于从多个方面去思考问题。A:书本型B:自我中心型C:直线型D:麻木型答案：C21.实施（）的企业在培训重点上更关注培养创造性思维和分析能力。A:外部成长战略B:内部成...