2024年山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题【基础题】VIP专享VIP免费

专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题【基础题】第I部分单选题（50题）1.()是指岗位测评结果的前后一致性程度。A:信度B:准度C:效度D:精度答案：A2.下列选项中，不属于定性评估法的是()A:问卷调查评估法B:动态评估法C:座谈法D:关键人物评估法答案：A3.假如你在某个问题上与其他同事存在意见分歧，彼此争论激烈，但你相信你自己的观点是正确的，在争论结束时，你会（）。A:邀请对方：“我不相信说服不了你，我们找时间再讨论”B:规劝对方：“做人不要固执，为什么要死死抱着错误的东西当真理呢”C:直截了当告诉对方：“你肯定错了”D:和对方讲尽管我们彼此没有同意对方的观点，但我从你那里学到许多”专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.加权选择量表法属于()绩效考评方法。A:结果导向型B:行为导向型C:综合导向型D:品质导向型答案：B5.职业化的中间层次是()A:职业化语言B:职业化技能C:职业化习D:职业化理想答案：B6.劳动力市场的基本功能是决定（）。A:劳动力供给量B:劳动力需求量C:就业量与成本D:就业量与工资答案：D7.工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。A:6～7B:3～4C:9～10D:1～2答案：A专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.由于经营不景气，公司员工正处于放假状态。你计划陪伴家人外出小住几天，正准备起程时，公司接到一批订单，要求一线员工立即返岗恢复生产，这对处境艰难的公司来说十分重要，而你只是一位非一线的普通行政管理人员，听到这个消息，你会（）。A:取消外出计划，随时服从安排B:取消外出计划，到公司上班C:继续外出，但缩短外出时间D:按休假期限，继续外出答案：A9.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。：A:组织设计理论主要研究企业组织结构设计B:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的C:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论D:组织理论研究组织运行的全部问题答案：B10.劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。A:用人单位方面的代表B:劳动行政部门代表C:同级工会代表D:客户方面代表答案：D11.关于现代职业观，正确的说法是（）。A:尊重自己所从事的职业并愿意努力付出，是现代职业观的基本价值尺度B:每个人都有自己的职业观，不可能形成共同的现代职业观专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:一切按法律要求办事是现代职业观的核心D:按照人的个性和需求，自由地选择职业，即为现代职业观答案：A12.()不属于劳动安全卫生保护费用。A:健康检查和职业病防治费用B:劳动安全卫生教育培训经费C:工伤保险费D:医疗保险费答案：D13.绩效考评是绩效管理活动的（）。A:首要环节B:中心环节C:关键环节D:结束环节答案：B14.认知能力测验成绩与工作绩效之间的相关系数在（）之间。A:0.20～0.40B:0.O0～0.20C:0.10～0.15D:0.20～0.30答案：D15.下列措施不属于专业分工和协作原则的是（）。A:实行系统管理B:创造协调环境C:设立委员会实现协调专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:进行岗位再设计答案：D16.()是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。A:员工培训开发管理规划B:员工培训项目评估规划C:培训需求分析规划D:员工培训开发战略规划答案：A17.建立劳动力市场工资指导价位是()通行的做法。A:市场经济国家B:发达国家C:发展中国家D:混合经济国家答案：A18.如果你的某个同事总是表现出难以接受别人批评的样子，而且他的缺点又很多，你会（）。A:绝不会指出他的缺点B:委婉地指出他的缺点，要他以后注意改进C:避免和他接触D:敢于批评他，表达自己的真诚愿望答案：B19.（）的阅卷方式是笔试测验的必然趋势A:多样化与针对性B:多样化与普适性C:统一化与普适性专业精品山东省日照市企业人...