2024年陕西省汉中市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全参考答案VIP免费

专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省汉中市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全参考答案第I部分单选题（50题）1.从长期发展战略和管理作业运作的角度看，人事经理是企业的（）。A:战略伙伴B:行政管理专家C:员工的领跑者D:变革的代理者答案：A2.（）不属于量化分析录用决策方法。A:能位匹配法B:综合加权法C:立即排除法D:主观判断法答案：D3.(2015年5月)从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。A:长期发展战略与作业程序B:员工与长期发展战略C:作业程序和短期战术性操作D:短期战术性操作和员工答案：C专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.某公司主管十分爱听别人表扬他的话，许多员工了解主管的脾气，都学着说表扬主管的话。如果你的身边有这样一位主管，和他打交道，你会（）。A:适当时候要表扬一点B:和其他员工一样多表扬主管C:少接触，少说话D:专挑主管的缺点说答案：B5.在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是()。A:激励工资B:员工保险福利C:绩效工资D:基本工资答案：C6.()属于职业兴趣测试A:COPSB:RITC:DATD:SDS答案：A7.(2018年5月)()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。A:控股子公司制B:直线制C:事业部制专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:直线职能制答案：C8.(2018年5月)根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长A:激励性B:可评量C:一致性D:清晰性答案：A9.企业集团的日常经营事务工作是由()负责。A:董事会B:股东大会C:经理班子D:监事会答案：C10.期望理论中动机的决定因素不包括()。A:工具B:公平C:效价D:期望答案：D11.（）具有高任务具体性、非公司具体性和低行业具体性。A:行业技术胜任特征B:标准技术胜任特征C:元胜任特征专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:行业运用胜任特征答案：B12.影响职业生涯规划的因素不包括()A:员工的自我评价B:企业对员工的评价C:员工的个体特征D:对员工进行职业指导答案：C13.生活中你最瞧不起的那种人是（）。A:恶意中伤别人的人B:和事佬儿C:耍奸蹭滑的人D:制造小摩擦的人答案：C14.人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。A:7日B:3日C:15日D:5日答案：A15.母子公司型的企业属于()A:职能组织B:直线参谋组织C:直线组织D:委员会组织专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()A:能动性B:创造性C:积累性D:收益递增性答案：C17.劳工问题的显著特征是（）A:主观性B:社会性C:客观性D:历史性答案：B18.关于股票期权，下列说法错误的是（）。A:股票期权是权利而非义务B:期权是经营者一种确定的预期收入C:期权重在激励，而没有约束作用D:股票不能免费得到，必须支付行权价答案：B19.(2018年5月)绩效指标库中,指标的责任人是指()A:收集绩效信息的人B:计算指标得分的人C:承担考评指标的人D:对指标完成情况打分的人专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.(2016年11月)高层的支持程度属于绩效管理系统总体评估的（）。A:系统实施指标B:系统构建指标C:信息系统指标D:系统设计指标答案：B21.狭义胜任特征是指()。A:微观层面的胜任特征B:鉴别性的胜任特征C:基础性的胜任特征D:宏观层面的胜任特征答案：B22.关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（）。A:内部晋升更有助于创新B:岗位空缺应优先考虑内部晋升C:外部招聘更节约成本D:外部招聘更有助于提升员工士气答案：B23.适合激烈变化的工作环境的培训转化理论是（）。A:环境限制理论B:激...