专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省大同市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全【达标题】第I部分单选题（50题）1.(2015年5月)()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A:劳动合同B:要式合同C:专项协议D:集体合同答案：C2.劳动定额的对象是劳动者的（）。A:劳动量B:实际工作量C:劳动生产率D:计划工作量答案：A3.以下不属于企业劳动安全技术规程的主要内容的是（）。A:建筑安装工程安全技术规程B:矿山安全规程C:企业生产安全技术规程D:工厂安全技术规程答案：C专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况（）。A:劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失B:劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件C:劳动者被追究刑事责任D:劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度答案：B5.用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A:0.08B:0.07C:0.09D:0.06答案：C6.（）不属于劳动关系的基本特征。A:合作性B:劳动性C:平等性D:隶属性答案：A7.具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()A:外部招募B:校园招聘C:内部招募D:网络招聘答案：A专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.某市道路交通经常堵塞，经调查发现，造成交通拥堵的主要原因是行人不遵守交规，在交通信号灯转换之际，抢占道路，致使机动车在绿灯亮起时无法正常行驶，导致信号灯再次变化时车辆和行人交织在一起。下列说法中，你能认可的是（）。A:行人素质太差，这一问题不容易解决B:交通信号灯的变化设计不科学C:交通行政管理部门不负责任D:如果规定机动车在绿灯时行驶撞了行人不负责任，就会彻底解决问题答案：C9.以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()A:人力资源费用监督B:人力资源费用预算C:人力资源费用结算D:人力资源费用控制答案：A10.(2017年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（）A:年工资制B:日工资制C:月工资制D:小时工资制答案：A11.在核算企业工资总额中，下列各项不应包括在内的是()A:稿费、讲课费B:奖金专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:计件工资D:加班工资答案：A12.某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应()A:支付不低于刘刚工资300％的工资报酬B:支付不低于刘刚工资150％的工资报酬C:支付不低于刘刚工资100％的工资报酬D:支付不低于刘刚工资200％的工资报酬答案：A13.以下现场培训的对象不包括（）。A:不需要改善绩效的员工B:企业的后备人才C:从学校毕业的新员工D:有相关工作经验的新聘用人员答案：A14.(2017年5月)常用于管理培训的现场培训方法是（）A:特别任务法B:个别指导法C:工作指导法D:工作轮换法答案：A15.(2015年11月)某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（）。A:160元专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:180元C:100元D:200元答案：B16.在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。A:①④⑤③②B:④③②①⑤C:④②⑤①③D:①④⑤②③答案：C17.在市场经济环境下，企业追求的目标是()A:效用最大化B:利润最大化C:差额最大化D:差额最小化答案：B18.从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。A:崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等B:坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲C:平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理D:团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步答案：C专业精品山西省大同市企业人力资源管理师...
