2024年山东省日照市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附参考答案（培优A卷）VIP专享VIP免费

专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省日照市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附参考答案（培优A卷）第I部分单选题（50题）1.即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）A:自卑型思维障碍B:权威型思维障碍C:自我中心型思维障碍D:麻木型思维障碍答案：A2.（）不属于绩效管理工具A:MBOB:KPIC:CSFD:BSC答案：C3.为了检验绩效管理系统中考评方法的实用性和可行性，可以采用（）对其做出具体的评价。A:问卷调查法B:总体评价法C:座谈法D:查看工作记录法答案：D专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2018年5月)()集团总部的集权程度最高。A:资本运营型B:运作型C:战略型D:财务管控型答案：B5.（）薪酬策略强调高投入高回报。A:混合型B:跟随型C:滞后型D:领先型答案：D6.()具有低任务具体性、低公司具体性和高行业具体性。A:元胜任特征B:行业通用胜任特征C:组织内部胜任特征D:行业技术胜任特征答案：B7.当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。A:年终或年中一次性分红B:有保障工资的部分利润分享C:按利润的一定比重分享D:无保障工资的纯利润分享答案：D专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2017年5月)某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势A:分工协作B:无形资产共享C:规模经济D:技术创新答案：B9.(2015年11月)（）薪酬策略强调高投入高回报。A:领先型B:滞后型C:混合型D:跟随型答案：A10.()属于半紧密层企业。A:控股子公司B:集团公司C:关联协作企业D:参股企业答案：D11.职业道德具有规范功能，其作用主要体现在对从业人员开展职业活动的（）。A:职业良心和开拓创新上B:文明礼貌和职业着装上C:操作规程和道德底线上D:服务态度和职业用语上答案：C专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.在目前这个单位工作，你总的感觉是（）。A:过几年在职务或收人上会有提高B:平平淡淡，不知所从C:早想离开了，只是没遇到合适的机会D:忙忙碌碌，疲于奔命答案：A13.()主要适合管理人员。A:配对比较法B:升等考试法C:主管评定法D:评价中心法答案：D14.构建企业薪酬战略应当强调的基本目标不包括（）。A:合理B:合法C:公平D:效率答案：A15.如果公司要你外出进修半年，但进修会导致你的收入减少一些，你会（）A:进修学习，不想其他B:不去进修C:进修，不考虑收入的事情D:进修，并寻找增加收入的机会答案：A专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.一个人在工作和生活中都表现得很细心，指的是其个性的（）。A:稳定性B:—致性C:特征性D:独特性答案：B17.行为事件访谈法的实施中，（）。A:一般只采取面谈的方法B:要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能C:尽量让访谈对象简明扼要地描述自己的工作经历D:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组答案：C18.按照（），可将晋升分为公开竞争型晋升和封闭型晋升。A:晋升幅度B:晋升的选择范围C:晋升的规范性D:晋升的岗位答案：B19.用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过()的岗位A:18个月B:6个月C:12个月D:3个月专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.(2017年5月)构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）A:抽取绩效优秀员工和绩效一般员工B:抽取绩效优秀员工和绩效较差员工C:随机抽取员工D:抽取绩效优秀员工答案：C21.建立工作态度指标的主要目的是（）。A:侧面分析工作环境是否良好B:考查相关指令是否正确C:判断企业分工是否科学D:考评员工的努力程度和认真程度答案：D22.（）是指同一测试内部各题目...