2024年山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及参考答案（夺分金卷）VIP免费

专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及参考答案（夺分金卷）第I部分单选题（50题）1.容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为()。A:自我考评B:下级考评C:上级考评D:同级考评答案：D2.人本管理认为，企业为人的需要而存在。其中人的需要不包括（）。A:企业投资者的需要B:社会的人的需要C:企业全体员工的需要D:企业管理者的需要答案：D3.岗位分类总的原则是：以()为中心，从实际出发。A:职位B:事C:人D:工作答案：B专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.实行经营者年薪制应具备的条件不包括（）。A:明确的经营者业绩考核指标体系B:对经营者经营业绩进行的严格考核C:健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制D:健全的经营者人才市场，完善的竞争机制答案：B5.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损的企业。A:上线B:基准线C:标准线D:下线答案：D6.在制定培训规划时，有关实验的说法错误的是()。A:结果是根据实验加以改进的培训规划B:是培训规划的最后一个机制C:对象要从将要参加培训的学员集体中选取D:试验和改进在制定规划后实行一轮即可答案：D7.()是指企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用。A:员工工资B:人工成本C:基本费用D:员工薪资答案：B专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.下列关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。A:仲裁要遵循回避制度B:仲裁对象具有特定性C:仲裁主体具有特定性D:仲裁遵循非强制性原则答案：D9.()是生产要素的需求者。A:市场B:居民户C:企业D:劳动者答案：C10.集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A:10日B:15日C:20日D:30日答案：A11.以下属于人力资源需求预测的定量方法的是()。A:转换比率法B:经验预测法C:德尔菲法D:描述法答案：A专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行()比较。A:多个指标B:同一指标C:横向D:纵向答案：C13.某公司要培训管理人员，培训前进行了一次综合素质测评，这属于()测试。A:开发性B:考核性C:选拔性D:诊断性答案：A14.绩效考评标准分为两种，即()。A:分解提问标准、综合提问标准B:分解等级标准、综合等级标准C:分解提问标准、综合等级标准D:综合提问标准、分解等级标准答案：C15.各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。A:完全对等B:低C:没有明显趋势D:高答案：D专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.在素质能力测评中。最常使用的差异量数是（）。A:中位数B:标准差C:平均数D:标准误答案：B17.对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式，称为()。A:一次量化B:类别量化C:二次量化D:模糊量化答案：A18.在安全生产责任制中，()在各自分管的工作范围内对安全卫生负责。A:各职能部门负责人B:工人C:分管安全卫生的负责人D:总工程师答案：A19.(2015年5月)（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。A:工资B:劳动法律关系C:事实劳动关系D:劳动关系专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.无领导小组讨论的缺点不包括（）。A:题目的质量影响测评的质量B:对评价者和测评标准要求较高C:被评价者行为没有伪装的可能D:应聘者表现易受同组成员影响答案：C21.对培训效果进行行为评估的时间应为（）。A:培训的第三个月或半年以后B:课程开始时C:课程结束时D:考评结束半年或一年以后答案：A22.()用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。A:能力测试B:道德测试C:兴趣测试D:人格测试答案：A23.在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷...