专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省淄博市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（轻巧夺冠）第I部分单选题（50题）1.下列选项中，不属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。A:文化素质B:智能素质C:性别年龄D:体力状况答案：C2.决策人员中的（）运用招聘的各种战略与技巧，提高招聘过程的有效性。A:人力资源管理人员B:人力资源管理培训员C:人力资源管理总监D:人力资源管理经理答案：A3.某主管总是给自己的助手打高分,给其他人员打低分,这属于测评的()A:近因效应B:感情效应C:首因效应D:晕轮效应专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.KPI指标法的核心是从众多绩效考评指标体系中（）。A:提取重要性和关键性指标B:明确企业的战略目标C:构建新型的激励机制D:确立完善考评的标准答案：A5.劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了()。A:雇员意志B:雇主意志C:社会意志D:国家意志答案：D6.()是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。A:工资B:红利C:社会保险D:薪酬答案：D7.劳动法的首要原则的是（）。A:保障劳动者的报酬权B:保障劳动者的劳动权C:保障劳动者的休息休假权D:保障劳动者的物质帮助权答案：B专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()。A:举证自愿原则B:申请调解自愿C:调解过程自愿D:履行协议自愿答案：A9.培训规划的主要内容不包括()。A:培训成本的预算B:评估手段的选择C:培训需求的分析D:培训项目的确定答案：C10.在相关分析中，r＝－1.00表示两组测评数据（）。A:零相关B:完全正相关C:完全负相关D:无法确定相关关系答案：C11.劳动力市场的基本功能是()。A:实现劳动资源的配置B:解决如何生产的问题C:决定就业量与工资D:解决生产什么的问题答案：A专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.一般来说，KPI是根据能够创造价值的()设定的。A:工作结果B:工作方式C:工作流程D:工作行为答案：A13.360度考评方法又称为()。A:深层次考评方法B:全方位考评方法C:全视角考评方法D:多角度考评方法答案：C14.职业活动内在的道德准则不包括()A:勤勉B:敬业C:审慎D:忠诚答案：B15.360度考评宜采用()的评价方式。A:匿名B:记名C:自愿D:公开答案：A专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.仲裁庭裁决劳动争议案件时，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过（）。A:15日B:20日C:10日D:5日答案：A17.绩效考评的内容不包括（）。A:能力考评B:业绩考评C:背景考评D:态度考评答案：C18.（）是企业员工最关心的一项政策。A:薪酬管理政策B:安全政策C:绩效政策D:食宿政策答案：A19.()不属于劳动组织优化的内容。A:不同工艺阶段合理组织B:工作时间合理组织C:作业班组合理组织D:劳动环境优化答案：D专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.()是企业管理的中坚力量。A:中层管理人员B:高层管理人员C:基层管理人员D:一线管理人员答案：A21.劳动合同制度、集体合同制度本身就是一种()。A:综合平衡机制B:利益激励机制C:利益博弈机制D:利益妥协机制答案：B22.下列关于面试的说法,不正确的是()A:面试按预先设计的程序来进B:面试过程中,考官与应聘者的地位平等C:面试以谈话和观察为主要工具D:面试具有明确的目的性答案：B23.“获得专利权的项目数”属于()的绩效考评指标。A:工作方式型B:行为过程型C:品质特征型D:工作结果型答案：D24.(2015年11月)岗位知识测验的内容，不包括（）专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:专业知识测验B:性格测验C:外语考试D:基础知识测验答案：B25...
