专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省莱芜市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全有完整答案第I部分单选题（50题）1.职工王某2001年4月1日在甲公司参加工作，2013年4月1日调入乙公司工作，2014年5月1日王某患重病需住院治疗,他的医疗期应该是（）个月。A:5B:4C:6D:3答案：C2.下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是（）。A:熟悉设备的使用和维护B:让顾客完全满意C:尽量节约时间D:每月废品率不超过1%答案：D3.(2016年5月)在技术等级工资制中，（）是用来确定各工种起点等级和最高级的等级线。A:工资浮动幅度B:工种等级线C:工资指导线专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:技术等级标准答案：B4.（）是整个培训的首要工作。A:培训组织实施B:培训需求分析C:培训规划D:培训效果评估答案：B5.劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。A:10B:15C:45D:30答案：D6.(2017年5月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是（）A:基础管理教程B:总体管理教程C:管理理论教程D:高级管理教程答案：B7.一般来说，一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上不包括()。A:决策支持层B:业务处理层专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:基础数据层D:核心数据层答案：D8.面试的环境必须是()A:舒适的B:宽敞的C:温馨的D:安静的答案：D9.工作岗位评价标准不包括()A:评价的方法标准B:指标的分级标准C:评价的流程标准D:指标的量化标准答案：C10.(2019年5月)企业提供（）福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。A:非必要性B:非经济性C:经济性D:必要性答案：B11.（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。A:个人需要与休息宽放时间专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:作业宽放时间C:基本时间D:准备与结束时间答案：B12.战略层次的培训需求分析的内容不包括()A:目标任务B:人员变动C:外部环境D:组织条件答案：A13.员工信息管理的作用不包括（）。A:单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具B:为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证C:对试用员工进行考核和鉴定?D:为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料答案：C14.(2019年5月)在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（）关系。A:权利义务B:法律C:财产D:人身答案：D专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.工资指导线一般在每年（）底之前颁布。A:3月B:6月C:1月D:2月答案：A16.一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（）人。A:3—5B:20—30C:10—12D:15—30答案：D17.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验B:人格测试通常采用自陈量表和投射法C:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能D:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力答案：D18.企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）。A:薪酬等级标准设计B:工资结构设计与完善C:薪酬支付形式设计D:调整不同员工薪酬项目的构成专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B19.下列有关绩效工资的说法，错误的是（）。A:绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本B:一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15％左右C:绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分D:通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴答...
