2024年陕西省咸阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库【必刷】VIP免费

专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省咸阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库【必刷】第I部分单选题（50题）1.工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。A:1～2B:6～7C:9～10D:3～4答案：B2.()将工资水平直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。A:一岗一薪工资制B:提成工资制C:一岗多薪工资制D:薪点工资制答案：D3.培训课程设计的基本要求是()A:结合现代系统理论B:适应企业发展需要C:体现成年人的认知规律D:满足员工自身要求答案：C4.定员定额分析法不包括（）。专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:人员比率法B:劳动效率定员法C:比例定员法D:工作定额分析法答案：A5.考评者仅凭被考者最初的绩效信息,对考评期内的全部表现作出总评价,由此所产生的评误差属于()。A:优先效应B:初次效应C:近期效应D:后维效应答案：A6.绩效考评过程中的（）表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。A:对比偏差B:相似偏差C:晕轮误差D:个人偏见答案：C7.（2018年5月）企业基本制度的内容不包括（）。A:董事会的组织制度B:高层管理组织规范C:企业章程D:人事制度答案：D专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.现代培训活动的首要环节是()。A:确定培训范围B:分析培训需求C:确定培训目标D:设计培训计划答案：B9.在企业发展的（）应集中力量提高经营者的营销公关能力。A:衰退期B:初创期C:发展期D:成熟期答案：B10.评价中心方法不包括（）。A:公文筐测试法B:结构化面试法C:无领导小组讨论D:案例分析答案：B11.确定型决策方法不包括()A:收益矩阵法B:线性规划法C:微分法D:量本利分析法答案：A专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.下列关于劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书的法律效力的说法，正确的是（）。A:结束仲裁程序B:不具有强制执行效力C:提起诉讼的权利相同D:生效时间相同答案：A13.在相关分析中，r＝－1.00表示两组测评数据（）。A:完全负相关B:无法确定相关关系C:零相关D:完全正相关答案：A14.关于绩效薪酬，下列说法错误的是（）。A:佣金制不属于绩效薪酬形式B:计件薪酬属于绩效薪酬形式C:绩效薪酬的基础缺乏公平性D:绩效薪酬过于强调个人的绩效答案：A15.（）是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A:岗位分析B:岗位评价C:岗位调查D:岗位分级答案：D专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。A:课程空间B:课程目标C:课程评价D:课程内容答案：B17.企业薪酬调查报告的内容不包括（）。A:薪酬与绩效的相关性分析B:薪酬数据分析C:薪酬状况与市场状况比较D:薪酬水平调查建议答案：A18.对已经生效的劳动法律，()不具有法律效力。A:司法解释B:立法解释C:行政解释D:任意解释答案：D19.()不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。A:音乐B:温度C:湿度D:绿化专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.与战略导向KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以()为中心。A:控制B:目标C:激励D:战略答案：A21.()与缺勤率和流动率呈负相关。A:组织承诺B:工作绩效C:组织效率D:工作分析答案：A22.你几次向公司领导提出合理化建议，都未被采纳，你会（）。A:找几个人商量一下，形成一个集体意见，再向上反映B:以后再也不提出意见或建议了C:找机会再次提出自己的建议，直到领导重视起来为止D:把建议写成书面报告，再次向领导推荐答案：D23.处理劳动争议的正确程序是()。A:调解、诉讼、仲裁B:仲裁、诉讼、调解C:仲裁、调解、诉讼D:调解、仲裁、诉讼专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之二级...