2024年山东省淄博市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库附答案（综合题）VIP免费

专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省淄博市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库附答案（综合题）第I部分单选题（50题）1.劳动争议仲裁的被申请人收到仲裁申请书副本后，应在()内提交答辩书。A:5日B:10日C:15日D:30日答案：B2.企业文化的激励功能表现在（）。A:通过树立一切个性化需求，吸引员工为企业发展做贡献B:满足员工的一切个性化需求，干一份工作拿一份报酬就可以了C:通过引导人们追求个人荣誉，促进企业的发展D:刺激人们的物质欲望，挖掘员工的潜能答案：A3.“零缺陷”产品体现了节约可以使企业()A:创新技术B:增强成本意识C:重视产品质量D:增强竞争力答案：C专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业建立企业年金制度的条件不包括（）。A:依法参加基本养老保险并履行缴费义务B:具有相应的经济负担能力C:已经建立集体协商机制D:企业规模达到100人以上答案：D5.()评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A:招聘费用B:招聘管理成本C:招聘预算D:招聘成本效益答案：D6.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息：②引起需求；③评价方案；④决定购买；⑤买后行为。正确的排序是()A:③①④②⑤B:②①③④⑤C:③②①④⑤D:④①③②⑤答案：B7.()更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查。A:观察法B:问调查法C:访谈D:电话调查法专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.从培训内容上看，通过自学，可以掌握（）。A:气质B:观念C:态度D:技能答案：D9.在人力资源需求预测的定量方法中，()是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。A:马尔可夫分析法B:计算机模拟法C:经济计量模型法D:定员定额分析法答案：C10.关于道德的说法中，正确的是（）。A:个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣是不可能的B:道德是领导意志的集中体现C:道德是一种社会规范性力量D:普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已答案：C11.设计绩效考评指标体系时无需遵循()A:通用性原则B:科学性原则C:针对性原则专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:明确性原则答案：A12.一个能力强的员工可以带10个人,一个能力更强的人可以带100个人,但假如没有数字中的权数“1”,那么,能力再强也无法带领一个人。从职业道德的角度来说,与这句话意思相近的选项是()。A:不义且富贵,于我如浮云B:民为邦本,本固宁C:才者,德之资也;德者,才之帅也D:海纳百川,有容乃大答案：C13.()是劳动法最主要的表现形式。A:劳动规章B:国务院劳动行政法规C:宪法D:劳动法律答案：D14.以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是（）。A:主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求B:是企业最常用的组织结构变革方式C:是一种改良式变革D:是组织设计中的第二步工作答案：C15.受训者从培训项目中学到了一些基本原理和方式方法，这种培训成果属于()A:绩效成果专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:情感成果C:技能成果D:认知成果答案：D16.关于行为描述面试的说法，不正确的是()A:其实质是识别关键性的工作要求B:所有面试问题都是行为性问题C:它是一种特殊的结构化面试D:其假设前提是"说和做存在较高的一致性"答案：D17.薪酬满意度调查的步骤包括：①确定调查对象；②确定调查内容；③确定调查方式。排序正确的是（）。A:③①②B:①③②C:③②①D:③①②答案：B18.360度考评的实施程序包括：①实施360度考评；②效果评价；③反馈面谈；④考评项目设计；⑤培训考评者。正确的排序是()A:⑤④①③②B:⑤④①②③C:④⑤①③②D:④⑤③②①答案：C19.（）不是“人的发展”所具有的特征。专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之二级人...