2024年山东省淄博市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库含答案（突破训练）VIP免费

专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省淄博市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库含答案（突破训练）第I部分单选题（50题）1.()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素A:反垄断法B:市场竞争C:产业组织政策D:共同投资答案：D2.除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（）A:岗位评估B:薪酬调查C:绩效考评D:管理培训答案：D3.企业内部人力资源市场的特征不包括()A:外部进入企业的入口有限B:一般出现在大中型企业C:员工通过职业生涯阶梯系统向上运动D:强调员工技能的专一性答案：D专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.国际劳工公约的特点不包括（）A:对会员国发生效力B:既有原则的坚定性，又有措施的灵活性C:内容非常广泛D:兼顾了国家与雇主的利益答案：A5.（）不属于集团本部对事业部的集权控制措施。A:资金控制B:人事控制C:分配控制D:信息控制答案：D6.劳动争议诉讼的特点不包括（）A:终结性B:公力救济与社会救济相结合C:强制性D:严谨的程序性答案：B7.(2015年11月)结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。A:基本人权B:就业与失业C:劳动关系D:社会保障答案：A专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请A:工会组织B:上级单位C:统筹筹地区社会保险行政部门D:统筹地区所在医疗机构答案：C9.关于集团管控模式环境因素影响程度与管控模式的选择说法不正确的是（）。A:低成本战略适宜运营管控型B:战略的专业化程度高适宜战略管控型C:环境越复杂，适宜分权的财务管控型D:工业型集团适宜运营管控型答案：B10.(2017年11月)在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。A:衰退B:合并或迅速发展C:无发展D:正常发展至成熟答案：B11.“诚信”的特征包括（）A:通识性、智慧性、止损性、资质性B:适应性、差异性、契约性、功利性C:通达性、知识性、破损性、对等性D:通识性、简约性、价值性、资源性答案：A专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断，鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者诊断，鉴定职业病之日起（）内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A:50日B:30日C:20日D:10日答案：B13.企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。A:以能力为导向、高弹性B:以绩效为导向、折中C:以绩效为导向、高弹性D:以能力为导向、折中答案：C14.劳动合同期限_年以上不满三年的，试用期不得超过（）。A:一个月B:三个月C:六个月D:两个月答案：D15.最接近现代企业集团的垄断组织是（）。A:康采恩B:辛迪加C:卡特尔专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:托拉斯答案：A16.劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的，被派遣劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，被派遣劳动者可以依据劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的（）向劳务派遣单位主张经济赔偿金。A:1B:0.25C:0.5D:2答案：D17.绩效考评结果的应用范围不包括()A:人员调配B:薪酬调整C:劳动关系管理D:培训开发答案：C18.下列不属于职业能力测试的是（）。A:DATB:MATC:CATD:TAT答案：D19.(2016年11月)EVA的考评指标是（）。A:单一且不连续的专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:多样且不连续的C:单一且连续的D:多样且连续的答案：C20.《劳动合同法》重在保护（）的合法权益。A:劳动者B:企业C:行业协会D:工会答案：A21.团体劳动争议自受理起最长不超过（）结束。A:45日B:15日C:30日D:10日答案：B22.(2017年5月)工会的基本职责是（）A:参与组织管理...