专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省大同市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版及答案（精品）第I部分单选题（50题）1.国际劳工组织的执行机构是（）。A:国际劳工大会B:各国劳动行政部门C:国际劳工组织理事会D:国际劳工局答案：D2.下列关于“敬业”的说法中，正确的是（）。A:敬业度高的员工比敬业度低的员工的工作效率高4?9倍B:敬业度这一概念是著名学者马克思?韦伯提出来的C:敬业状况取决于从业人员所从事的职业状况，不受所在企业的影响D:敬业是一种心理活动，外在表现一般并不反映人们的敬业程度答案：A3.部分案件有条件的裁终局”是由（）规定的。A:《企业劳动争议处理条例》B:《劳动法》C:《劳动合同法》D:《劳动争议调解仲裁法》答案：D专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2015年5月)《国际劳工宪章》规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。A:14岁B:18岁C:16岁D:15岁答案：A5.(2015年11月)?（）不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。A:工人每周至少有连续48小时的休息B:雇员与雇主皆有结社权利C:男女工人同工同酬D:人的劳动不应被视为商品答案：A6.下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。A:区间计分法B:0-1法C:百分率法D:说明法答案：C7.沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()A:3小时B:5小时C:30分钟D:1小时答案：B专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2016年11月)进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。A:能位匹配法B:综合加权法C:主管评定法D:立即排除法答案：B9.(2017年5月)员工持股的（）要求对每个员工把得股份数量作出限制A:按劳分配原则B:有限原则C:持股自愿原则D:广泛参与原则答案：B10.()对解决一般性问题、老问题是有效的。A:直线性思维B:从众性思维C:习惯性思维D:书本型思维答案：C11.《公民道德建设实施纲要》所确定的职业道德主要内容是（）。A:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会B:爱岗敬业、团结协作、以人为本、全面协调、持续发展C:遵纪守法、民主科学、公道正派、联系群众、奉献社会D:爱国守法、诚信敬业、办事公道、崇尚科学、服务人民答案：A专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.新《劳动争议调解仲裁法》规定在不延期的情况下，仲裁审理时限应当在（）结束。A:45天B:60天C:30天D:75天答案：A13.从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。A:企业管理型B:专业技术与管理型C:专业技术型D:技能操作型答案：C14.(2017年11月)（）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。A:谈判是否有结果B:谈判的结果是什么C:谈判会延续多长时间D:企业本身的销售和利润答案：D15.工会的基本职责是（）A:职业生涯规划B:参与组织管理C:提高员工劳动技能D:维护员工合法权益专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.职业活动内在的道德准则是（）。A:诚信、守法、人本B:忠诚、审慎、勤勉C:忠诚、谨慎、进取D:忠诚、敬业、诚信答案：B17.沙盘推演测评法中，实战模拟应控制在（）小时以内。A:3B:4C:5D:2答案：C18.某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织的（）特点。A:员工个人终身学习B:全员学习C:团体学习D:学习工作化答案：D19.(2017年5月)()适合用360度考评方法进行考核A:PCIB:KPIC:略D:PPU专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.狭义的人力资本的范畴不包括（）。A:董事会的成员B:高级技术人才C:高级管理人才D:经理班子成员答案：A21.劳动关系领域中突发事件的特点不包括（?）。A:利益矛盾性B:不可预期性C:不可调和性D:群体性答案：C22.通常情况下...
