专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库精品（A卷）第I部分单选题（50题）1.人力资源管理的首要环节是（）。A:招募B:人力资源规划C:人员配置D:人员招聘答案：D2.处理劳动争议的正确程序是()。A:调解、诉讼、仲裁B:仲裁、诉讼、调解C:仲裁、调解、诉讼D:调解、仲裁、诉讼答案：D3.公司的某件物品丢失，领导查找几次未有结果，你从各方面获得的线索表明，这件事情很有可能是某某同事干的。你会（）。A:闷在心里，佯装不知B:找某某谈心，让他主动承担责任C:向上司报告自己所了解到的情况D:仔细研究，向公司领导提出加强物品管理的新办法答案：B专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.制定劳动力市场工资指导价位要采集相关数据，下列说法不正确的是（）。A:应按照国家相关政策规定进行B:收集数据的范围是城镇企业C:收集的数据要有可比性D:要以随机抽样的方式收集数据答案：D5.无领导小组讨论法可测评参试者的（）。A:沟通技巧、领导能力、说服力和自信心B:自身角色的认知能力和自信心C:团体决策以及逻辑思维能力D:专业知识、口头表达能力、解决问题能力答案：A6.在进行管理人员培训需求分析时，工作任务分析的内容是（）。A:实际做到什么B:应该做到什么C:要求做到什么D:不应该做什么答案：B7.()不属于森德斯罗姆和麦克英蒂尔(Sundstrom&Mclntyre)提出的团队有效性的组成要素。A:团队绩效B:团队规模C:团队成员满意度专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:团队学习答案：B8.下列关于职工代表大会制度的说法错误的是()。A:职工大会和民主协商是并行不悖的制度B:职工代表大会主要在国有企业中实行C:职工代表大会制度是对企业管理的替代D:非国有企业实行民主协商制度答案：C9.人员培训开发规划的具体内容不包括（）。A:培训的方式方法B:受训人员的数量C:培训的奖励措施D:培训费用的预算答案：C10.()是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。A:劳动法律制度B:劳动关系C:劳动合同D:劳动法律关系答案：D11.“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做？”这类面试问题属于()。A:背景性问题B:经验性问题专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:思维性问题D:情境性问题答案：D12.()的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A:以工作为导向B:以绩效为导向C:以行为为导向D:以技能为导向答案：D13.人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。A:定员定额分析法B:计量经济模型C:计算机模型法D:马尔可夫模型答案：D14.劳动法律体系的()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A:劳动标准制度B:促进就业法律制度C:职业培训制度D:社会保险和福利制度答案：A专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.薪酬是能够为企业和投资者带来预期收益的资本。体现了薪酬的（）功能。A:控制成本B:改善经营绩效C:增值D:塑造企业文化答案：C16.员工培训需求评估的基本目的是()A:满足企业管理的需要B:加强员工与企业的联系C:了解有关方案的情况D:增强员工归属感答案：A17.销售提成工资制度属于()工资制。A:能力B:奖励C:绩效D:技术答案：C18.()是薪酬管理最基础的工作A:薪酬预算B:薪酬调整C:薪酬设计D:薪酬支付答案：C专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.卡普兰和诺顿创立了（）。A:平衡记分卡B:劳动定额法C:强迫选择法D:行为定位法答案：A20.关于非正式评估，下列描述错误的是()A:建立在评估者的主观看法...
