2024年山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库精品（典型题）VIP专享VIP免费

专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库精品（典型题）第I部分单选题（50题）1.对仲裁裁决不服的，当事人可以自收到裁决书之日起()日内向法院提起诉讼，通过法院审理使争议得到解决。A:5B:20C:10D:15答案：D2.企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括()A:制定科学的员工激励机制B:改进生产加工工艺设计C:提高员工生产业务技能D:合并和关闭臃肿机构答案：D3.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，其中一项就是注册资本不得少于人民币（）万元。A:100B:500C:200D:50专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.关于企业员工中期培训规划，下列选项描述正确的是()A:中期培训规划的时间跨度一般为1～2年B:是长期规划之外的计划C:与长期培训规划相比，中期培训规划的目标更加具体，不确定因素相对减少D:是可有可无的计划答案：C5.()是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A:计件工作时间B:标准工作时间C:正常工作时间D:缩短工作时间答案：B6.（）一般采用问卷调查的方式，听取专家的分析评估，经多次重复后达成一致意见。A:经验预测法B:描述法C:德尔菲法D:转换比率法答案：C7.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()A:星期一B:星期五专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:周末D:星期四答案：D8.岗位横向分类的原则，不包括()A:程度原则B:协调原则C:单一原则D:时间原则答案：B9.选项中不属于现代人力资源管理基本职能的是（）。A:保持B:考评C:录用D:战略制定答案：D10.在一般情况下，企业员工的薪酬水平应该比行业的平均水平高l5％，这样既不会使企业的负担过重，又可以达到吸引、激励和保留员工的目的。这反映的是薪酬制度设计的（）。A:激励性原则B:经济型原则C:竞争性原则D:公平性原则答案：C11.工资指导线（）主要适用于经济效益较差或亏损企业。A:下线专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:标准线C:上线D:基准线答案：A12.员工培训认知成果的测量方法不包括（）。A:访谈B:笔试C:现场观察D:工作抽样答案：C13.《劳动法》的立法宗旨在于()。A:规范劳动者行为B:规范劳动力市场C:保护劳动者的合法权益D:规范企业的行为答案：C14.()是员工为企业提供劳动而行到的各种货币与实物报酬的总和。A:红利B:社保保险C:工资D:薪酬答案：D15.集体合同由()代表职工与企业签订。.A:工会组织B:企业人事部门专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:职工所在部门负责人D:企业法人答案：A16.劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括（）。A:对集体协商确定工资水平提供依据B:转变政府劳动管理部门职能C:改变劳动力市场的工作结构D:构建完整的劳动力市场体系答案：C17.()为企业员工的考核、晋升提供了依据。A:工作岗位设计B:人员流动统计C:人员需求计划D:工作岗位分析答案：D18.面试考官衡量应聘者的素质时，应考虑的前提因素是（）。A:公司岗位需求B:公司发展战略C:应聘者的能力水平D:应聘者的发展潜力答案：A19.在岗位评价的方法中，()最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。A:评分法B:分值法专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:排列法D:因素比较法答案：D20.被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。A:劳动者技能水平偏低B:避免可能出现的劳动歧视问题C:劳动者薪酬水平不稳定D:可能出现劳动者频繁跳槽问题答案：B21.360度考评方法的缺点不包括（）。A:定性评价比重较大B:相对而言成本较高C:结果有效性差D:信息一致性差答案：C22.对本单位的安全生产，总工程师应承担（）。A...