专业精品云南省昆明市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省昆明市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全带答案AB卷第I部分单选题（50题）1.员工晋升的基本程序包括：①选择合适的晋升对象和方法；②提出岗位员工空缺报告；③批准和任命；④对晋升结果进行评价；⑤部门主管提出晋升申请书；⑥人力资源部审核和调整。排序正确的是（）。A:①②③④⑤⑥B:②④①⑤⑥③C:⑤⑥②①③④D:②①③⑤⑥④答案：C2.行为事件访谈法的实施中，（）A:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组B:要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能C:尽量让访谈者对象简明扼要的描述自己的工作经历D:一般只采取面谈的方法答案：A3.(2018年5月)社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。A:客观性专业精品云南省昆明市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:历史性C:社会性D:主观性答案：D4.（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。A:U型B:N型C:M型D:H型答案：A5.工作满意度下降是工作压力消极作用的（）症状。A:生理B:心理C:行为D:结果答案：B6.主体(人)为了达到一定的目的，遵循创造活动的规律。发挥创造的能力和人格特质，创造出新颖独特、具有社会或个人价值的产品的活动是指()。A:创新能力B:独创C:创新D:创造答案：D7.EVA的考评指标是（）。专业精品云南省昆明市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:单一且不连续的B:多样且连续的C:多样且不连续的D:单一且连续的答案：D8.（）主要适合管理人员，特别是高层管理者的晋升考评。A:升等考试法B:评价中心法C:综合选拔法D:配对比较法答案：B9.选拔晋升候选人的方法中，（）比较适用于管理人员。A:主管评定法B:配对比较法C:升等考试法D:评价中心法答案：D10.(2015年11月)受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。A:第四层面B:第三层面C:第一层面D:第二层面答案：C11.()是建立员工培训与开发体系的“纲”。专业精品云南省昆明市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:人力资源规划B:工作分析C:绩效管理D:薪酬管理答案：B12.以顾客为核心的薪酬策略（）A:强调少用人、多办事B:鼓励降低成本、提高生产率C:按顾客满意度支付员工工资D:鼓励员工大胆创新答案：C13.和员工主动离职率成相关关系的是（）。A:在企业外部的发展期望B:员工的晋升率C:在企业内部的发展期望D:工作满意度答案：D14.用工单位在《劳务派遣暂行规定》施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的，应当制定调整用工方案，于（）起2年内降至规定比例。A:41699B:41663C:41638D:41730答案：A专业精品云南省昆明市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.(2016年5月)（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间投入到常规、正式的工作中。A:临时团队B:平行团队C:流程团队D:项目团队答案：B16.如果你发现某同事因粗心出现纰漏，但在向领导汇报时撒谎敷衍塞责，你会（）。A:谁的工作都会出现差错，故而装作并不知情B:自己不会把实情说出去，但会私下建议同事找领导承担责任C:责任自负，自己不要越位关心此事D:对企业要真诚，向领导说明实情答案：D17.企业集团核心层企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业分别对应的四个层级是（）。A:集团公司、控股子公司、参股关联企业和协作企业B:参股关联企业、控股子公司、集团公司和协作企业C:集团公司、参股关联企业、控股子公司和协作企业D:控股子公司、协作企业、集团公司和参股关联企业答案：A18.()适合用360度考评方法进行考核A:KPIB:PCIC:略D:PPU专业精品云南省昆明市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B19.(2018年5月)在绩效矩阵中,员工绩效评价...
