2024年陕西省西安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库及参考答案（满分必刷）VIP免费

专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省西安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库及参考答案（满分必刷）第I部分单选题（50题）1.依照我国《劳动法》的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。A:1个月B:0.5个月C:2个月D:1.5个月答案：A2.（）是劳动权的核心。A:劳动保护权和职业培训权B:就业权和择业权C:休息休假权和劳动保护权D:择业权和劳动报酬权答案：B3.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。A:严重违反用人单位的规章制度B:试用期满后劳动者被证明不能胜任岗位工作的C:劳动者因违反法律法规依法被追究刑事责任的D:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.下列各项中，属于社会保险内容的是（）。A:财产保险B:失业保险C:社会救济D:社会福利??答案：B5.效用最大化行为的观点，通常作为（）的基本假设。A:理论分析B:市场分析C:成本分析D:经济分析答案：D6.()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、激励的作用等。A:外因B:内因C:知觉D:归因答案：A7.在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于()A:集体合同的关系人B:集体合同的当事人C:所有者专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:经营者答案：B8.节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。A:科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义?B:是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求C:时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求D:省吃俭用是节约终始不变的本质内涵答案：C9.设计岗位调查方案时，关于调查的时间、地点和方法说法错误的是()A:指出从什么时间开始到什么时间结束B:调查地点指登记资料、收集数据的地点C:能采用抽样调查、重点调查方式，就不必进行全面调查D:确定调查方式要力求节省人力、物力和时间答案：D10.(2019年5月)管理者对员工给予充分的信任与尊重的原则要求是（）。A:任人唯贤B:以人为本C:严爱相济D:用人不疑答案：D11.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A:企业的生产经营状况B:各类专业人才的供给专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:管理机制和组织状况D:人员整体的素质结构答案：B12.(2017年11月)（）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A:专项协议B:集体合同C:要式合同D:劳动合同答案：A13.（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A:内因B:知觉C:外因D:归因答案：C14.（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。A:职位B:岗位C:职务D:职责答案：C专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息，这体现了()A:招聘信息发布的针对性B:招聘对象的层次性C:招聘对象的广泛性D:招聘信息发布的及时性答案：B16.(2015年5月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是()。A:执行企业制定标准B:执行行业标准C:执行地方政府规定D:执行国家标准答案：D17.外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。A:明确告诉对方，自己无法办到B:承诺，无论如何近几天一定买到寄过去C:让他直接与书店联系，书店会办理邮购D:告诉对方是因自己太忙导致的答案：B18.(2017年5月)劳动合同...