专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省汉中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及答案【最新】第I部分单选题（50题）1.工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。A:9—10B:1—2C:3—4D:6—7答案：D2.“你怎么连这么简单的问题都不懂？”属于（）面试问题。A:经验性B:思维性C:压力性D:知识性答案：C3.美国劳工统计局每年都要进行三类薪酬方面的调查，这属于()。A:商业性薪酬调查B:政府薪酬调查C:非专业性薪酬调查D:专业性薪酬调查答案：B专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业缴纳基本养老保险费的比例一般不得超过企业工资总额的（）。A:0.2B:0.15C:0.25D:0.1答案：A5.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于（）。A:压力性问题B:思维性问题C:情境性问题D:背景性问题答案：A6.下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是()A:劳务关系中，违反合同的没有行政责任B:劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系C:劳动关系中，违反合同的有行政责任D:劳动关系产生的原因是社会分工答案：D7.劳动保障行政部门应当自受理工作认定申请之日起()内作出工伤认定。A:90日B:45日C:30日D:60日专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.对劳动者而言，物质帮助权主要通过()来实现。A:社会保障B:薪酬福利C:社会救济D:社会保险答案：D9.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。A:方差B:标准差C:中位数D:均值答案：B10.()是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A:绩效管理内容B:绩效管理方法C:绩效管理目标D:绩效管理制度答案：D11.采用()制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。[2011年5月二级真题]A:由外到内法B:从下而上法C:由内到外法D:从上而下法专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.一般来说，工资水平高的企业应关注市场()点处的薪酬水平。A:0.25B:0.75C:0.15D:0.5答案：B13.在员工素质测评中,()是对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。A:标记B:标志C:标准D:标度答案：D14.加强社会主义职业道德建设,从业人员要牢固树立时代精神,时代精神的核心是(）A:改革创新B:崇尚科学C:社会主义荣辱观D:爱国主义答案：A15.停工留薪期一般不超过()月。A:6个B:24个C:18个专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:12个答案：D16.平衡计分卡把企业的战略分为()。A:两个B:四个C:五个D:三个答案：B17.被国家纳入认证范围的对象，都实行（）认证。只有经认证合格的才能从事相应的职业活动。A:必需B:强迫C:严格D:强制答案：D18.管理人员培训需求的相关信息，无法从()中获得。A:岗位与薪酬分析B:工作与任务分析C:战略与环境分析D:人员与绩效分析答案：A19.关于人力资源预测的说法不正确的是()。A:企业人力资源需求满足应优先考虑外部人力资源供给B:企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决C:严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测答案：A20.社区成立小动物保护协会，收养了许多流浪猫、狗，你的看法是（）。A:小动物保护协会的人们有爱心B:流浪的猫、狗一般携带病菌，人们要远离他们C:收养流浪猫、狗的做法，限制了动物们的自由D:应该收养的是流浪的人，而不是猫、狗答案：A21.在劳动关系的调整方式中.()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A:民主管理制度B:集体合同C:劳动合同D:劳动法律法规答案：C22.一般来说，人员晋升计划的内容不包括()。A:晋升制度B:晋升比率C:晋升时间D:晋升条件答案：A23.员工培训评估的基本原则不包括（）A:综合性原则B:灵活性...
