专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省济南市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库加下载答案第I部分单选题（50题）1.（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。A:国务院劳动行政法规B:劳动法律C:劳动规意D:宪法答案：A2.某市道路交通经常堵塞，经调查发现，造成交通拥堵的主要原因是行人不遵守交规，在交通信号灯转换之际，抢占道路，致使机动车在绿灯亮起时无法正常行驶，导致信号灯再次变化时车辆和行人交织在一起。下列说法中，你能认可的是（）。A:行人素质太差，这一问题不容易解决B:交通信号灯的变化设计不科学C:交通行政管理部门不负责任D:如果规定机动车在绿灯时行驶撞了行人不负责任，就会彻底解决问题答案：C3.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A:企业的生产经营状况B:人员整体的素质结构专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:各类专业人才的供给D:管理机制和组织状况答案：C4.(2016年5月)我国现行的社会保障体系不包括（）。A:社会救济B:社会福利C:社会优抚D:社会保障答案：D5.（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。A:员工信息管理B:员工绩效管理C:员工招聘记录D:员工档案管理答案：A6.(2015年5月)()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A:劳动合同B:集体合同C:专项协议D:要式合同答案：C7.(2018年5月)（）具有保证劳动法体系全面实施的功能。A:企业内部劳动规则专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:劳动争议处理制度C:劳动法律法规制度D:劳动监督检查制度答案：D8.常用于管理培训的现场培训方法是()。A:工作轮换法B:特别任务法C:工作指导法D:个别指导法答案：B9.在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）A:补贴B:经济性福利C:过节福利D:岗位津贴答案：A10.下列关于工作岗位分析方法的表述，不正确的是()A:活动记录法采集的信息真实可靠，投入费用低B:工作日志法适用于循环期短，工作状态比较稳定的工作C:观察法比较适用于体力工作和事务性工作D:工作表演法适用于工作周期很长和突发事件较多的工作答案：A11.采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是()A:确定要素权重B:搜集岗位信息专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:定义评价要素D:确定岗位系列答案：D12.培训过程中要以实际操作来印证、深化培训的具体内容，坚持()A:按需培训原则B:学以致用原则C:投资效益原则D:实践培训原则答案：D13.(2015年11月)计时工资制的优点不包括（）。A:有利于提高出勤率B:简单易行，适应性强，适用范围广C:有利于提高自己业务水平D:可以反映出同等级工作的劳动差别答案：D14.下列各项中，属于社会保险内容的是（）。A:社会救济B:失业保险C:财产保险D:社会福利??答案：B15.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A:酌情B:部分专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:按照正常劳动D:无需答案：C16.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。A:具有单一性B:具有多样性C:是补偿性的劳动报酬D:具有较大的灵活性答案：B17.当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。A:能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣B:能耐着性子做下去C:说明理由，委婉拒绝?D:先努力做，实在不行再想办法答案：A18.下列选项中，属于经济性福利的是()A:为员工购买住房提供低息贷款B:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)C:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询D:员工参与民主化管理答案：A19.绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为()A:直接指标法B:成绩记录法专业精品山东省济南市企...
