2024年云南省昆明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库附答案（研优卷）VIP专享VIP免费

专业精品云南省昆明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省昆明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库附答案（研优卷）第I部分单选题（50题）1.在评估培训效果时，()用于评估投资大、培训效果对企业发展影响较大的项目。A:电话调查法B:访谈法C:问卷调查法D:观察法答案：D2.无领导小组讨论题目的设计流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是()A:⑤③②①⑥④B:①⑤②③⑥④C:⑤②③①④⑥D:①⑤③②④⑥答案：C3.非正式绩效沟通的最大优点在于它的()A:随意性B:开放性C:真实性专业精品云南省昆明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:及时性答案：D4.以下关于劳动关系的说法，错误的是()。A:资本与劳动力结合的表现形式B:主体具有特定性C:是产权关系的表现形式D:与劳动分工有直接联系答案：D5.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()。A:调解过程自愿B:履行协议自愿C:申请调解自愿D:举证自愿原则答案：D6.培训评估需遵循（）评估目标、评估对象以及评估周期确定评估方法。A:灵活性原则B:综合性原则C:战略性原则D:客观性原则答案：A7.劳务关系的客体是指()A:劳务关系的当事人B:劳务关系管理制度C:劳动关系当事人的权利和义务专业精品云南省昆明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:劳动关系主体的权利义务所指向的事务答案：D8.业务价值树是对（）进行分析和评价的工具。A:企业的战略方案B:关键绩效C:工作岗位说明书D:企业的价值体系答案：A9.下列选项中，不属于定性预测主要方法的是()A:经验预测法B:趋势外推法C:描述法D:德尔菲法答案：B10.劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了()。A:雇员意志B:国家意志C:社会意志D:雇主意志答案：B11.企业薪酬调查报告的内容不包括（）。A:薪酬与绩效的相关性分析B:薪酬数据分析C:薪酬状况与市场状况比较D:薪酬水平调查建议专业精品云南省昆明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.绩效考评指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；③修改调整；④指标调查。排序正确的是（）。A:①②④③B:①②③④C:①④②③D:①③②④答案：A13.()覆盖所有劳动关系，是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。A:集体合同B:劳动法律法规C:劳动合同D:劳动法律制度答案：B14.劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()。A:国务院劳动行政法规B:劳动法律C:劳动法规D:劳动规章答案：D15.领导人员的继任计划侧重于（）。A:考察继任者的管理效果B:对继任者进行招募、选拔和培养C:考核继任者的绩效、技能和能力专业精品云南省昆明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:考察继任者的战略意识、影响力和价值观答案：D16.现代人力资源管理的三大基石不包括()。A:定编定岗定员定额B:员工的技能开发C:人才的引进与配置D:员工的绩效管理答案：C17.衡量收入差距最常用的指标是（）。A:需求弹性B:人均GDPC:国民收入D:基尼系数答案：D18.人力资源内部供给预测的方法不包括()。A:管理人员接替模型B:人力资源信息库C:马尔科夫模型D:回归分析法答案：D19.()是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。A:物理测验B:情商测验C:心理测验D:物理测量专业精品云南省昆明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.高层培训、管理培训、员工文化素质培训宜采用()的培训方式。A:分散B:集中C:完全脱产学习D:边实践边学习答案：B21.（2018年11月）根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。A:从下而上法B:薪酬调整C:从上而下法D:薪酬计划答案：A22.()面...