2024年陕西省汉中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题附参考答案（完整版）VIP免费

专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省汉中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题附参考答案（完整版）第I部分单选题（50题）1.发现员工的特点，并根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处，将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。A:发展功能B:规范功能C:激励功能D:沟通功能答案：A2.（）是组织设计的最基本原则。A:任务与目标原则B:集权与分权原则C:有效管理幅度原则D:专业分工与协作原则答案：A3.（）不属于多维立体组织结构的缺点。A:组织纵向协调困难，须付出很大努力才能实现权力平衡B:公司员工面临着三重职权关系，容易产生无所适从的情况C:需要频繁召开会议协调关系，从而增加管理成本，影响决策效率D:员工需要接受高强度训练，具有良好人际关系等多种技能专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.()是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行平等商讨、沟通，相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。A:集体协商B:集体协商制度C:劳动争议处理D:平等协商答案：D5.劳动力市场工资指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。A:0.1B:10%～15%C:0.05D:5%～10%答案：D6.()是岗位横向分类的最后一步。A:职系的划分B:职组的划分C:职级的划分D:职门的划分答案：A7.考评的()是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A:宽松误差B:中间倾向专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:标准误差D:偏紧误差答案：A8.（）的阅卷方式是笔试测验的必然趋势A:统一化与普适性B:多样化与普适性C:统一化与针对性D:多样化与针对性答案：D9.(2016年11月)企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。A:全面责任B:安全卫生技术领导责任C:直接责任D:担保责任答案：B10.在市场经济条件下，通过（）来实现人力资源的配置。A:雇主的选择B:双向选择C:国家安排D:劳动力市场答案：D11.(2016年5月)工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。A:三分之一专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:全部C:二分之一D:三分之二答案：C12.对于最低工资描述正确的是（）。A:所有地区实行统一的最低工资率B:可以按月、周、日、小时确定C:加班费是构成最低工资的一部分D:所有行业实行统一的最低工资率答案：B13.培训课程设计的基本要求是（）。A:满足企业员工需求B:体现现代系统理论基本原理C:进行人力资源开发D:体现成年人的认知规律答案：D14.对培训结果进行评估，评估单位应为（）A:学员的单位主管B:培训单位C:学员的直接主管D:培训教师答案：A15.如果你是公司主管，你下属中有这样一位员工——他自主性、独立性很强，不愿受人管束，偶尔会顶撞上司，但他对工作认真负责，对承诺的工作总能完成得很好。对这样的员工，你会（）。专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:为他设置一个特殊的工作岗位B:给他更高难度的工作，让他感受挑战性C:尽量回避与他接触，以免发生冲突D:维持目前的工作状况答案：B16.下列不属于绩效薪酬制形式的薪酬制度的是（）。A:佣金制B:薪点薪酬制C:销售提成制D:计件薪酬制答案：B17.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是()。A:平均数B:标准差C:标准误差D:中位数答案：B18.在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没“劳动”的形式劳动关系。A:劳务派遣单位与劳务用工单位B:劳务派遣单位与被派遣劳动者C:雇主与雇员D:劳务用工单位与被派遣劳动者答案：B19.人的本性即人的()专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:自然属性和心理属性B:自然属性和社会属性C:阶级...