专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附答案AB卷第I部分单选题（50题）1.你与张某是同事，李某是你的主管，单从个人感情来说，你感觉李某不如张某。最近,张某和李某不知何故闹了别扭，而且越闹越僵。俩人都在向你诉说对方的缺点，你会（）。A:想办法促成二人的和解B:站在张某的立场上，因为他是自己的好朋友C:与俩人都保持一定的距离，避免介入是非D:站在李某的立场上，因为上司总是水平更要高一些答案：A2.员工持股计划属于（）制度。A:短期激励工资B:基本工资C:员工福利保险D:长期激励工资答案：D3.团队薪酬适合团队成员间具有高度（）的环境A:依托型B:合作性C:依赖性D:互补性答案：C专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。A:社会性B:客观性C:主观性D:历史性答案：C5.日本型的企业集团实行的是（）组织结构模式。A:集团本部一事业部—工厂B:母公司—子公司—工厂C:经理会—公司—工厂D:集团会长—营运委员会—子公司—工厂答案：C6.从时限上区分，长期战略规划应在5年以上。中短期战略规划，即在近期的（）年内所采取的战略决策。A:4～5B:1～3C:1～2D:3～5答案：D7.生活自理障碍程度分为()个等级。A:三B:七C:十D:五专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.()属于人力资本的无形支出。A:机会成本B:教育费用C:保健支出D:学习导致的厌烦答案：A9.(2017年11月)()的企业大学对外是利润中心。A:指导型组织模式B:独立型组织模式C:战略联合型组织模式D:合作型组织模式答案：B10.社会不同的群体在处理相互之间的各种矛盾和冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各类紧张关系即()。A:发展B:社会整合C:稳定D:有序答案：C11.集团总部组织结构设计的原则不包括（）。A:流程质量原则B:战略导向原则C:财务集中核算原则D:基于母子公司体制原则专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。A:麻木型B:书本型C:习惯型D:直线型答案：C13.(2016年11月)美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。A:职业B:威望C:财富D:权力答案：A14.下列说法中，正确地反映了道德与法律差别的是（）。A:在适用范围上，道德比法律的适用范围小B:在社会地位上，道德比法律地位低、权威弱C:在调节时效上，道德比法律具有自觉性和事前性的特点D:在管理效力上，道德比法律的作用效果差答案：C15.(2016年5月)法定福利保险不包括（）。A:工伤保险B:失业保险C:生育保险D:企业年金专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.(2015年11月)薪酬内部一致性策略的推行从（）开始A:薪酬调查与分析B:薪酬的合法性分析C:工作岗位分析D:组织战略分析答案：C17.(2016年5月)集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。A:二次等比B:递减加价C:四次等比D:一次到位答案：D18.（）主要适合管理人员，特别是高层管理者的晋升考评。A:综合选拔法B:配对比较法C:升等考试法D:评价中心法答案：D19.(2018年5月)在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()A:工资增长幅度B:工资等级C:工资结构专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:奖金水平答案：A20.（）是集体谈判工资增长的最低要求。A:工会的上限B:雇主的坚持点C:工会的坚持点D:雇主的下限答案：C21.(2018年5月)关于人员流动,下列说法错误的是()A:调动是员工在组织内的横向流动B:降职后工资一定会随之降低...
