2024年云南省昆明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题【典优】VIP专享VIP免费

专业精品云南省昆明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省昆明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题【典优】第I部分单选题（50题）1.在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括（）。A:运用了运筹学的原理B:面试决策的主观性高C:决策人员不是唯一的D:决策人员的来源广泛答案：B2.关于行为描述面试的说法，不正确的是()A:所有面试问题都是行为性问题B:它是一种特殊的结构化面试C:其假设前提是"说和做存在较高的一致性"D:其实质是识别关键性的工作要求答案：C3.面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。A:应聘者不能预料到的问题B:应聘者熟悉的问题C:应聘者陌生的问题D:应聘者能够预料到的问题答案：D4.建立战略导向的KPI体系的意义不包括（）。专业精品云南省昆明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:最大限度地激发员工斗志B:对战略导向起牵引作用C:强调对员工行为的激励D:有助于员工的自我实现答案：D5.在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。A:技能薪酬B:岗位薪酬C:年功序列制D:绩效矩阵答案：D6.（）以目标为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。A:课程系列计划B:课程具体计划C:课程联合计划D:培训课程规划答案：A7.()是企业及员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。A:企业年金B:企业公积金C:企业年薪D:企业附加福利答案：A专业精品云南省昆明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。A:招聘岗位B:招聘要求C:招聘计划D:招聘人员答案：B9.关于金钱，你的看法是（）。A:衡量人生成功的标志B:金钱如粪土C:对人具有支配作用D:每个人生活离不了的必需品答案：D10.下列哪一项既是职业道德的要求，又是社会公德的要求()A:服务群众B:爱岗敬业C:爱国为民D:诚实守信答案：C11.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。A:中位数B:均值C:标准差D:方差答案：C12.满足亲和需要的行为不包括（）。专业精品云南省昆明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:成为团队的一分子B:参加社交活动C:受到许多人的喜欢D:对资源进行控制答案：D13.下列不属于法人机关的是（）。A:意思机关B:履行机关C:执行机关D:监察机关答案：B14.(2016年5月)下列不属于工资集体协商的内容的是()。A:调整劳动关系运行的重要机制B:工资分配制度、工资分配的标准和分配的形式C:工资协议的期限D:工资协议的终止条件答案：A15.有关培训考核评估制度的说法，错误的是()。A:目的是检验培训的最终成果B:为培训奖惩制度的确立提供依据C:是规范培训人员行为的重要途径D:抽样选择员工进行培训考核评估答案：D16.()变动对工资率的反映程度称为劳动力供给弹性。A:劳动力供给增长专业精品云南省昆明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:劳动力需求量C:劳动力供给量D:劳动力需求增长量答案：C17.()是指在组织中建立融洽人际关系并作为群体一员开展有效工作的能力。A:专业技能B:协调技能C:理念技能D:人文技能答案：D18.职工代表大会讨论集体合同草案应当有()职工出席。A:全部B:2/3以上C:45355D:半数以上答案：B19.选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括()。A:符合培训目标B:培训师的专业性C:培训师的学历D:培训师的配合性答案：C20.企业员工培训规划的基础是（）。A:企业薪酬管理体系专业精品云南省昆明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:人力资源开发体系C:组织结构分析D:培训需求分析答案：D21.“零缺陷”产品体现了节约可以使企业()A:增强竞争力B:创新技术C:重视产品质量D:增强成本意识答案：C22.关于劳动法律关系，以下说法正确的是()。A:它是一种双务关系B:主体只能尽义务C:它是一种单务关系D:主体只享有权利答案：A23....