专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省济南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库含答案【夺分金卷】第I部分单选题（50题）1.平衡计分卡的（）方面强调从股东和出资人的立场出发。A:学习和成长B:客户C:内部流程D:财务答案：D2.沙盘推演测评法中，需要在（）阶段让各个成员全身心投入。A:被试者热身B:决战胜负C:实战模型D:熟悉游戏规则答案：D3.（）体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。A:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响B:将定性指标引进人到绩效评价体系之中C:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价D:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3～5年的考核指标答案：A专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2017年5月)在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用A:确定合格候选人的各种可能来源B:审查并更新人才空缺岗位的工作说明书C:选择最有效的方式吸引候选人来应聘D:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位答案：B5.（）可以说是形象思维的具体化，是人脑借助表象进行加工操作的最主要形式。A:发散思维B:想象思维C:联想思维D:逻辑思维答案：B6.绩效矩阵是绩效管理和（）相结合的结果。A:培训需求B:职位配置C:薪酬管理D:岗位能力模型答案：C7.()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。A:保留工资理论B:效率工资理论C:劳动力成本理论D:信号工资理论专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.以下指标是“领先指标”的是（）。A:外部指标B:驱动性衡量指标（如循环周期）C:结果性衡量指标（如利润）D:内部指标答案：B9.根据企业实际利润情况确定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。A:S模式B:Y模式C:G模式D:J模式答案：C10.（）是企业集团的最高权力机构。A:董事会B:股东大会C:集团党委D:监事会答案：B11.投射技术大多数情况下运用于()。A:高级管理人员的选拔B:高级技术人员的选拔C:临床心理诊断D:社会心理研究专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.(2016年5月)（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。A:运营管控型B:业务管控型C:战略管控型D:财务管控型答案：D13.当压力因素第一次发生时，身体调动它的生理保护机制，反抗压力因素。这是一种高度活跃状态，反应能量达到了它的活动极限。是指()。A:抵抗阶段B:应激阶段C:消耗阶段D:报警反应阶段答案：D14.相对其他培训模式，矩阵模式最大的缺陷在于（）。A:培训师必须是培训专家B:培训师将会遇到更多的指令和矛盾冲突C:培训无法与经营需要相联系D:培训师必须是职能专家答案：B15.(2016年5月)在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。A:工会的上限和雇主的坚持点专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:工会的上限和雇主的下限C:工会的坚持点和雇主的坚持点D:工会的坚持点和雇主的下限答案：C16.专业技术人员的职业发展体现在薪酬的变更上，采用的是（）职业路径。A:网状B:横向C:传统D:双重答案：D17.关于会计职业，其职业道德的根本要求是（）。A:举止得体B:不做假账C:业务熟练D:仪表规范答案：B18.关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。A:立即排除法的可靠性更高B:立即排除法被大多数企业所采用C:轮流比较法要计算每个侯选人的总分D:轮流比较法耗时长、成本高答案：A19.(2017年11月)()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。A:合法目标专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:公平目标C:效率目标D:合理目标答案：C20.企业的活动必须以（）为...
