2024年云南省昆明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库附参考答案（达标题）VIP专享VIP免费

专业精品云南省昆明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省昆明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库附参考答案（达标题）第I部分单选题（50题）1.()根据计划期内任务总量与芳动定额标准和劳动生产率系数,计算出企业生产岗位人员的需求量。A:比例定员法B:劳动效率定员法C:计量经济模型D:劳动定额分析法答案：D2.()不是制定企业人员规划的基本原则。A:与内外环境相适应B:降低员工流动性C:确保人力资源需求D:与战略目标相适应答案：B3.关于道德的说法中，正确的是（）。A:道德内含着一种重要的精神力量B:道德是尊长对晚辈、下属进行有效管理的要求C:道德是无助者的呼唤D:道德不是“我”的要求，而是社会外加于“我”的规范答案：A专业精品云南省昆明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.薪酬满意度调查的主要对象是()A:企业的客户B:竞争对手的员工C:企业的员工D:同行业从业人员答案：C5.以()为导向的薪酬结构有利于激发员工的工作热忱和责任心。A:技能B:工作C:行为D:绩效答案：B6.()的工资标准不以金额表示。A:一岗多薪工资制B:提成工资制C:一岗一薪工资制D:薪点工资制答案：D7.提取KPI的程序包括：①分析工作产出；②审核指标和标准；③修改和完善；④设定考评标准；⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是()。A:①⑤②③④B:①④②⑤③C:①⑤④②③D:①④③⑤②专业精品云南省昆明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A:1年B:3个月C:6个月D:3年答案：A9.（）是指通过充实岗位的工作内容，增加岗位技术技能含量，使岗位工作变得多样化。A:工作满负荷B:工作丰富化C:工作扩大化D:岗位的轮换答案：B10.关于知识测验的客观题的描述，下列说法错误的是()A:可以采用填空题、选择题、判断题、改错题等多种形式B:题目的分值小，适宜大量出题C:答案是唯一的、封闭的D:编写试卷的难度小，题型比较固定答案：D11.(2016年5月)工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。A:全部B:三分之二专业精品云南省昆明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:二分之一D:三分之一答案：C12.现代人力资源管理的三大基石不包括()。A:员工的绩效管理B:定编定岗定员定额C:人才的引进与配置D:员工的技能开发答案：C13.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。A:访谈调查B:问卷调查C:企业之问相互调查D:委托中介机构调查答案：D14.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。A:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论B:组织设计理论主要研究企业组织结构设计C:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的D:组织理论研究组织运行的全部问题答案：C15.()是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。A:模拟分权组织B:分公司与总公司专业精品云南省昆明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:多维立体组织D:子公司与母公司答案：C16.选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()。A:分值法B:排列法C:因素比较法D:评分法答案：D17.劳动保障行政部门应当自受理工作认定申请之日起()内作出工伤认定。A:60日B:45日C:90日D:30日答案：A18.在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。A:年功序列制B:绩效矩阵C:岗位薪酬D:技能薪酬答案：B专业精品云南省昆明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是()。A:评分法B:分值法C:排列法D:因素比较法答案：A20.下列选项中，（）不属于人力资源管理的三大基石。A:员工技能开发B:员工的引进与培养C:定编定岗定员定...