专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库附参考答案（模拟题）第I部分单选题（50题）1.劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能()国家规定的标准。A:等于B:优于C:低于D:高于答案：C2.属于培训评估定量评估法的是()。A:绩效评估法B:收益评估法C:比较评估法D:目标评估法答案：B3.()是一种评价中心技术，它将被考评者置于模拟管理岗位上，让他在一段时间内参与有关文件或文书的起草，并解决工作中出现的各种问题。A:个人报告B:管理游戏C:个人测验专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:实务作业答案：D4.科学有效的培训管理，需要在培训计划的实施与管理控制中体现（）的指导思想。A:计划、有序B:实用、有序C:经济、适用D:经济、高效答案：D5.企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。A:相对性和持续性B:绝对性和时间性C:相对性和时间性D:绝对性和暂时性答案：C6.对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()。A:工作过程B:工作过程和工作成果C:工作方式D:工作成果答案：B7.从企业整个生产过程来看，工作岗位设计无须满足（）。A:企业不断提高生产效率，增加产出的需要B:劳动者在安全健康舒适环境中从事劳动活动的心理需要专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:企业劳动分工与协作的需要D:企业员工职业素质和技能不断提高的需要答案：D8.在课程设计文件中，以下不属于大纲部分的内容的是（）。A:资料结构B:交付要求C:教学资源D:课程评估答案：D9.()的目的是使员工避免因通货膨胀而导致实际收入的减少。A:工龄工资调整B:生活指数调整C:奖励性调整D:特殊调整答案：B10.结果主导型的绩效考评方法适用于（）。A:管理人员B:销售人员C:IT行业D:流水线工人答案：B11.对培训结果进行评估，评估单位应为()。A:培训单位B:培训教师C:学员的直接主管专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:学员的单位主管答案：D12.平衡计分卡的创始人是（）。A:纳吉布B:吉尔伯特C:肖恩D:卡普兰和诺顿答案：D13.在对培训项目所取得的成效进行测试时，测量结果的长期稳定程度指的是()A:相关度B:标度C:信度D:效度答案：C14.敬业的特征是（）。A:主动、务实、持久B:加班、奉献、忠诚C:遵约、守纪、爱岗D:细致、耐心、少言答案：A15.在管理形式上，现代人力资源管理是()。A:权威管理B:动态管理C:权变管理专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:静态管理答案：B16.面试考官在面试前，根据简历信息对应聘者做出主观评价，这属于（）。A:录用压力B:晕轮效应C:第一印象D:对比效应答案：C17.（）是指素质测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范行为特征或表征的描述与规定。A:误差B:标准差C:标度D:标准答案：D18.（）所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。A:企业之间相互调查B:访谈调查C:采集社会公开信息D:问卷调查答案：C19.根据组织成员的特征及其相互关系，网络型组织可以分为四种基本类型，不包括（）。A:垂直网络专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:市场网络C:外部网络D:机会网络答案：C20.整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键的一环。A:招募阶段B:准备阶段C:实施阶段D:评估阶段答案：C21.投入期企业不适宜采取的营销策略是（）。A:缓慢渗透策略B:快速掠取策略C:树立产品形象D:快速渗透策蟹各答案：C22.绩效指标体系的设计程序包括：①工作分析：②理论验证：③修改调整：④指标调查。正确的排序是（）。A:①③②④B:①④②③C:①②③④D:①②④③答案：D23.对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()A:工作方式专业...
