2024年山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版含答案（实用）VIP专享VIP免费

专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版含答案（实用）第I部分单选题（50题）1.岗位横向分类的原则，不包括()A:程度原则B:时间原则C:单一原则D:协调原则答案：D2.以下关于培训费用的说法错误的是()。A:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成B:间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和C:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和D:直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和答案：A3.薪酬管理最基础的工作是()A:薪酬调整B:薪酬设计C:薪酬支付D:薪酬预算答案：B专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.关注于人际关系，它让团队成员们结合在一起，使大家能够继续相处甚至有某种乐趣的是（）。A:团队决策B:团队维护职能C:团队任务职能D:团队沟通职能答案：B5.可使不同的考评者对同一绩效指标进行评价时有一致的评价标准的绩效指标的是指()。A:可靠性、真实性B:可靠性、操作性C:可靠性、准确性D:可靠性、正确性答案：C6.在绩效考评过程中，克服考评结果分布误差的最佳方法是()A:目标管理法B:配对比较法C:强迫分布法D:评价中心法答案：C7.下列关于绩效工资制的说法，不正确的是()A:计件工资制是一种典型形式B:提成制是一种典型形式C:注重团体绩效差异的确定D:以工作业绩为基础支付工资答案：C专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.“管理者就绩效目标和工作标准经与员工讨论后达到一致”是()阶段沟通的目的和侧重点。A:绩效计划阶段B:考评后的绩效改进与在职辅导阶段C:绩效执行阶段D:绩效考评和反馈阶段答案：A9.（）可以用于企业人力资源内部供给预测。A:岗位分析法B:灰色预测模型C:定员定额法D:马尔可夫模型答案：D10.马尔可夫模型是分析组织人员流动的典型()。A:矩阵模型B:多维立体组织C:流程型组织D:模拟分权组织答案：A11.根据说明对象的不同，对工作说明书所进行的分类不包括()。A:公司工作说明书B:部门工作说明书C:行业工作说明书D:岗位工作说明书答案：C专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.组织市场的类型不包括()。A:垄断者市场B:政府市场C:产业市场D:转卖者市场答案：A13.()以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。A:0.6B:0.9C:0.7D:0.5答案：B14.()作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁()A:工资B:事实劳动关系C:劳动关系D:劳动法律关系答案：A15.面试的结果受很多因素的影响但不包括（）。A:面试考官B:场地环境C:应聘者D:面试环境专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.关键绩效指标法的核心是()A:KPI指标的提取B:考评标准的确立C:新型激励机制的构建D:企业战略目标的明确答案：A17.给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是()。A:流程团队B:平行团队C:交叉团队D:项目团队答案：A18.国家或行业劳动定员标准的特征不包括()。A:统一性B:强制性C:技术性D:法定性答案：B19.下到关于集中量数的说法，不正确的是()A:可以用它进行几组数据间的比较B:它是描述数据集中趋势的指标C:它可以说明一组数据的某项特征D:算术平均数和标准差都属于集中量数答案：D专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.以下关于培训费用的说法错误的是（）。A:培训费用由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成B:间接培训成本是指在培训组织实施过程之外企业所支付的费用C:培训费就是培训成本D:直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和答案：A21.工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇...