专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品（考点梳理）第I部分单选题（50题）1.以下关于行为模仿法的说法，错误的是()。A:适用于高层管理人员的培训B:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系C:根据培训的具体对象确定培训内容D:能够提高学员的行为能力答案：A2.()是劳动权的核心。A:劳动保护权和职业培训权B:休息休假权和劳动保护权C:择业权和劳动报酬权D:就业权和择业权答案：D3.设计绩效考评指标体系时无需遵循()A:科学性原则B:明确性原则C:通用性原则D:针对性原则答案：C专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.下列不需要把360度考评贯彻到企业员工整体发展计划的实施过程中的考评是（）。A:绩效评价B:管理人员能力提高C:员工个人培养计划D:团队建设答案：A5.（）是以信息、通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应、生产、销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业或个体连接成的经济联合体。A:多维立体组织B:网络型组织C:流程性组织D:模拟分权组织答案：B6.(2016年11月)作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。A:2人B:5人C:10人D:20人答案：C7.在职业活动中，“选择最佳手段以实现职责最优结果，努力规避风险”，这一做法体现的职业活动内在的道德准则是（）。A:慎独B:审慎专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:慎微D:谨慎答案：B8.在公司里工作，你一般最信得过的人是（）。A:上司B:同学或老乡C:自己在公司里结识的几个朋友D:没有值得信任的人答案：A9.企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括（）。A:跟随型政策B:混合型政策C:领先型政策D:滞后型政策答案：B10.现代培训活动的首要环节是()。A:确定培训范围B:分析培训需求C:确定培训目标D:设计培训计划答案：B11.回归分析法是依据()原理对人力资源需求的总量进行预测。A:相关性‘B:相连性专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:相似性D:连续性答案：A12.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。A:劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度B:劳动者被追究刑事责任C:劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失D:劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件答案：D13.组织开发的基本目标不包括()。A:改变组织文化B:改变组织结构C:改变组织氛围D:改变组织环境答案：B14.在设定KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()。A:结果优先的原则B:设定权重的原则C:流程导向的原则D:增值产出的原则答案：C15.已知某部门数控机床操作工2020年的甲产品单件定额工时为150．135小时，2020年甲产品产量为1500台，其中2020年的平均作业率为89．2％，平均出勤率为95．8％，废品率为0．06％，平均定专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！额完成率为120％，则2020年数控机床操作工岗位人员的需求量是（）人。A:117B:110C:131D:112答案：B16.相比较而言，简单易行的市场薪酬调查方法是（）。A:趋势分析B:电话调查C:文献收集D:面谈调查答案：C17.政府在工资宏观调控方面的总原则不包括()A:平均工资的增长低于人均GDP的增长B:在工资的调控上由总量控制向水平控制转变C:平均工资的增长低于劳动生产率的增长D:企业工资总额的增长低于经济效益的增长答案：A18.员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持（）。A:学以致用原则B:投资效益原则C:按需培训原则D:长期性原则答案：C专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.“你怎么看待中国某些地区矿难事件频发的现象？”是结构化面试中的（）。A:压力性问题B:思维性问题C:知识性问题...
