2024年陕西省西安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库及答案（有一套）VIP免费

专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省西安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库及答案（有一套）第I部分单选题（50题）1.（）适用于促进员工潜能的开发和全面发展。A:双向倾听式面谈B:综合式绩效面谈C:单向劝导式面谈D:解决问题式面谈答案：D2.绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供了参考依据。A:考评指标B:考评程序与方法C:考评结果D:考评者和被考评者答案：C3.如果上司交给你一项任务，你认为自己难以完成，而上司说你行，你会（）A:说明理由，推脱任务B:试着去做C:征求自己最好的朋友的意见D:接受任务，但对上司说明后果专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.()属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。A:企业资本和财务实力B:企业竞争策略的定位C:工会组织的作用D:企业文化答案：C5.在建立企业的绩效指标库时，（）只属于岗位层面的指标。A:PCIB:NNIC:PRID:KPI答案：A6.企业系列型企业集团的特点是（）。A:综合的产业体系B:集团公司不参加生产经营活动C:设立共同投资公司（合资企业）D:集团公司总部直接参与经营，经营集团的主营产品答案：D7.为了应对专业技术人员职业发展的“高原反应”，很多企业通常采取的职业晋升模式为（）。A:双通道职业晋升阶梯B:单通道职业晋升阶梯C:技术型职业晋升阶梯D:管理型职业晋升阶梯专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.具体涉及公司各个部门功能的是（）。A:总体战略B:业务战略C:长期战略D:职能战略答案：D9.以投资促进发展的战略，其薪酬结构的特点是（）A:以绩效为导向B:以能力为导向C:以竞争力为导向D:以工作任务为导向答案：A10.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。A:四个方面指标之间的驱动关系并不严密B:四个方面指标都是必需的C:可以按照设计部门平衡计分卡的方法来设计D:要体现不同的岗位的特点答案：B11.(2017年11月)相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中（）的权重占比较大。A:财务类指标B:学习与成长类指标C:客户类指标D:内部流程类指标专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.母子公司之间一般的联络方式是（）。A:共同出资型B:资金借贷型C:层层控股型D:环状持股型答案：C13.在“集团本部—事业部—工厂”这一形式中，企业集团内部（）。A:只有集团本部是独立法人B:只有事业部是独立法人C:只有工厂是独立法人D:三者都是独立法人答案：A14.关于诚信，说法错误的是（）。A:诚实守信是市场经济法则B:永远奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足C:诚实守信是社会主义市场经济的内在要求D:诚实守信的企业最终能够取信于社会答案：B15.(2016年11月)培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。A:组织保障措施B:制度保障措施C:人员保障措施专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:文化保障措施答案：A16.对于（）而言，平衡计分卡的四个方面指标不是必须的。A:岗位B:部门C:班组D:组织答案：A17.(2015年11月)（）不是期望理论中人的动机的决定因素。A:期望B:成就C:效价D:工具答案：B18.人力资本是高增值的资本，体现了人力资本的（）。A:收益递增性B:无限的创造性C:能动性D:累积性答案：A19.平衡计分卡的设计体现了以（）为核心的思想。A:学习和成长B:财务C:内部流程D:客户专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.(2016年5月)集团总部组织结构设计的原则不包括（）。A:战略导向原则B:财务集中核算原则C:流程质量原则D:基于母子公司体制原则答案：B21.人民法院接到诉状后，应当在（）日内进行审查。A:5B:15C:7D:10答案：C22.若组织职业生涯管理活动存在主观、脱...