专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省威海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库完整答案第I部分单选题（50题）1.(2018年5月)()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。A:因子分析B:方差分析C:聚类分析D:T检验分析答案：C2.某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织（）的特点。A:员工个人终身学习B:全员学习C:团队学习D:学习工作化答案：D3.（）采取的是按任务工资的办法，其目的是鼓励专业技术人员快出成果，往往还有后续的其他激励措施，如销售提成奖励等。A:较高的工资加科技成果转化提成制B:单一的高工资模式C:科研项目工资制D:较高的工资加奖金模式专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（）A:公司聘而不能用，太可惜了B:这个人该走C:他的应变能力不足D:他没有处理好与聘用方的关系答案：C5.(2016年11月)（）是人力资本的无形支出。A:教育支出B:机会成本C:保健支出D:心理损失答案：B6.在非典型肺炎传播期间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（）。A:自我中心型B:从众型C:直线型D:权威型答案：B7.(2015年5月)在常见的几种总部组织结构类型中，（??）总部的集权程度最高A:战略型专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:运作型C:财务管控型D:资本经营型答案：B8.()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。A:美国模式B:日本模式C:福利分配型金D:合作型企业答案：D9.企业的培训开发部门如采用（），则培训师要承担培训专家和职能专家两个角色。A:直线模式B:学院模式C:客户模式D:矩阵模式答案：D10.智力激励法的基本原则不包括()原则。A:延迟批评B:以质求量C:自由畅想D:限时限人答案：B11.现代企业治理结构中的重要课题是加强对（）的激励和约束。专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:监事会B:董事会C:股东大会D:经理班子答案：D12.“总体而言，您对企业的绩效管理工作：A非常满意B满意C不满意”这是绩效管理评估问卷的（）部分。A:意见征询B:问卷说明C:主体部分D:基本信息答案：C13.企业采用创新产品策略时，其企业文化往往是（）。A:官僚式+市场式B:官僚式+发展式C:家族式+市场式D:发展式+市场式答案：D14.采用（），应创造一种活跃的能够进行有效交流的环境和氛围，主管应倾听员工的陈述，帮助下属提出改进工作绩效的计划和目标。A:综合式绩效面谈B:解决问题式面谈C:双向倾听式面谈D:单向劝导式面谈答案：B专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.(2015年5月)构建胜任特征模型时，首先要（）。A:定义绩效标准B:验证胜任特征模型C:进行行为事件访谈D:分析效标样本答案：A16.培训文化处于萌芽阶段时，培训管理者的主要角色是（）。A:规划制订者B:跨部门沟通者C:培训实施者D:战略促进者答案：C17.你与张某是同事，李某是你的主管，单从个人感情来说，你感觉李某不如张某。最近,张某和李某不知何故闹了别扭，而且越闹越僵。俩人都在向你诉说对方的缺点，你会（）。A:与俩人都保持一定的距离，避免介入是非B:想办法促成二人的和解C:站在李某的立场上，因为上司总是水平更要高一些D:站在张某的立场上，因为他是自己的好朋友答案：B18.股票期权和期权的区别不包括（）。A:激励对象不同B:获取方式不同C:约束机制不同D:购买时间不同答案：A专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.关于效率合...
