2024年陕西省西安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库【轻巧夺冠】VIP免费

专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省西安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库【轻巧夺冠】第I部分单选题（50题）1.(2015年11月)停薪留职属于（）。A:自然流出B:自愿流出C:非自然流出D:非自愿流出答案：B2.在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。A:合并或迅速发展B:衰退C:无发展D:正常发展至成熟答案：A3.()的职业路径以工作族为单位进行职业生涯设计。A:网状B:横向C:传统D:双重答案：A专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.市场份额属于平衡计分卡的（）方面。A:内部流程B:财务C:客户D:学习和成长答案：C5.下列哪一项不属于企业组织结构的基本类型（）A:H型组织结构B:U型组织结构C:V型组织结构D:M型组织结构答案：C6.(2016年5月)集团总部组织结构设计的原则不包括（）。A:基于母子公司体制原则B:战略导向原则C:财务集中核算原则D:流程质量原则答案：C7.判断培训文化从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（）。A:企业是否真正拥有了自己行之有效的培训评估体系B:企业是否真正理解和认识了现代培训C:企业是否真正拥有了阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系D:企业是否真正拥有了自己行之有效的培训规划和实施计划答案：A8.（）最早创建了工作绩效评价系统。专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:赫兹伯格B:泰勒C:梅奥D:欧文答案：D9.对于金融企业而言，指标权重最高的应该是（）A:财务B:客户C:学习和成长D:内部流程答案：A10.(2017年11月)(?)针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。A:层级式模型B:簇型模型C:锚型模型D:盒型模型答案：D11.以顾客为核心的薪酬策略（）A:鼓励员工大胆创新B:鼓励降低成本、提高生产率C:强调少用人、多办事D:按顾客满意度支付员工工资答案：D12.关于会计职业，其职业道德的根本要求是（）。专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:举止得体B:仪表规范C:业务熟练D:不做假账答案：D13.集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。A:二次等比B:四次等比C:一次到位D:递减加价答案：C14.古人云：“才者，德之资也；德者，才之帅也。”用现代观点来解释是指职业道德对职业技能具有（）作用。A:引导B:统领C:支撑D:促进答案：B15.适合激烈变化的工作环境的培训转化理论是（）。A:认知转化理论B:环境限制理论C:同因素理论D:激励推广理论答案：D专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（）A:DATB:SDSC:16PFD:MBTI答案：C17.(2017年11月)每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()A:创造性B:积累性C:收益递增性D:能动性答案：B18.(2015年5月)（）不属于劳动力需求模型的修正。A:信号工资理论B:效率工资理论C:工资效益理论D:薪酬差异理论答案：C19.()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。A:战略联合型B:合作型C:指导型D:独立型答案：C专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.培训成果转化的（）层面的转移效果可通过培训师在培训时示范关键行为、强调基本原则的多种使用场合来提高。A:融会贯通B:自我管理C:举一反三D:依样画瓢答案：C21.按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。A:员工留存率B:主导辞职率C:员工辞退率D:被动离职率答案：A22.日本型企业集团的母公司的职能不包括()。A:保持成员公司之间的协调B:决定集团成员的生产计划C:安排集团外的投资D:决定成员公司领导层的人事问题答案：B23.(2017年5月)反映了不同时间测量结果的一致性。A:稳定性信度B:重测信度C:同质性信度D:评分者信度答案：B专业精品陕...