2024年陕西省咸阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附参考答案（突破训练）VIP免费

专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省咸阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附参考答案（突破训练）第I部分单选题（50题）1.()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。A:美国模式B:福利分配型金C:日本模式D:合作型企业答案：D2.关于创新，理解正确的是（）。A:只有大的发明创造才是创新B:不是人人都能够做到创新的，只要善于学习就可以了C:只有被专利局认可才是真正的创新D:创新需要树立科学的思维方式，需要标新立异答案：D3.假如你平时没少帮助某同事，但当你遇到困难向这个同事求助时，却没能得到帮助。以后，当有人求助于你时，你会（）。A:绝对不会再帮助他们B:再帮助时需要考虑一下C:继续帮助他人D:感觉很矛盾专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.劳工问题不是个体性现象体现了劳工问题的（）。A:主观性B:社会性C:客观性D:历史性答案：B5.头脑风暴法的会议通常限定的时间是（）。A:30分钟?60分钟B:60分钟?90分钟C:5分钟?10分钟D:10分钟~20分钟答案：A6.（）不属于后现代管理时期的理论。A:耗散结构论B:控制论C:期望理论D:系统论答案：C7.本年度要实施什么培训项目是（）的内容。A:培训开发机制建设B:培训项目运作计划C:培训组织机构建设D:培训资源管理计划答案：B专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2016年11月)企业集团的半紧密层对应的是（）。A:关联企业B:集团公司C:参股公司D:控股子公司答案：C9.若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。A:45580B:45579C:45582D:45581答案：C10.()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。A:直线职能制B:控股子公司制C:直线制D:事业部制答案：D11.(2016年5月)（）属于薪酬中的货币收益。A:职位安全B:个人地位C:激励工资D:晋升机会专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.绩效考评最主要的作用是作为（）环节的决策依据。A:职位变动与解雇B:人员调配C:培训与开发D:薪酬福利答案：D13.关于道德的说法中，正确的是（）A:道德是处理人与其他事物之间关系的特殊行为规范B:道德与经济发展无关，所谓道德观念总是抽象的C:道德有时威力巨大，有时则毫无功用D:纵观历史，人类道德几乎没有发生变化答案：A14.（）是组织学习力的首要视觉和触觉环节。A:信息传递能力B:预警能力C:调节应变能力D:认知能力答案：B15.工会和雇主可以达成的协议情况是（）。A:雇主的坚持点低于工会的坚持点B:工会的上限高于雇主的坚持点C:工会的上限高于雇主的下限D:工会的坚持点低于雇主的坚持点答案：D专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.作为职业道德规范的“诚信"，其特征是（）。A:通识性、合约性、平等性、资源性B:知识性、智慧性、破损性、资质性C:知识性、益智性、对等性、资本性D:通识性、智慧性、止损性、资质性答案：D17.(2015年5月)不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）A:评分标准化程度B:同质性信度C:效标关联效度D:评分者信度答案：D18.企业大学与人力资源部门是平行关系的企业大学模式是（）A:合作型组织模式B:战略联合型组织模式C:指导型组织模式D:独立型组织模式答案：A19.(2017年5月)在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。A:科学管理B:现代管理C:后现代管理D:经验管理专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.()企业文化更强调人际关系。A:官僚式B:市场式C:发展式D:家族式答案：D21.下列不属于通过企业的组织评价获取信息的是（）。A:志向和兴趣调查B:人事考...