专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全（考点精练）第I部分单选题（50题）1.下列描述中，最接近你常态的感觉是（）。A:有知己，没朋友B:有朋友，有知己C:有朋友，没知己D:没朋友，没知己答案：C2.劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。A:人口普查B:经济普查C:问卷调查D:抽样调查答案：D3.（）是在量表中测量水平最高的量表，被科学家认为是较为理想的量表。A:比率量表B:等距量表C:等级量表D:名称量表答案：A专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.与一般的劳动争议相比，团体劳动争议的特点不包括（）。A:裁决程序的独特性B:争议主体的团体性C:争议内容的特定性D:影响的广泛性答案：A5.以下属于员工测评标准体系结构性要素的是()。A:身体素质B:工作经验C:性别年龄D:婚姻状况答案：A6.按照劳动争议的（）划分，可将劳动争议分为权利争议和利益争议。A:主体B:性质C:客体D:标的答案：B7.人员录用效用的计算公式为()。A:人员录用效用=录用人数/招聘总成本B:人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用C:人员录用效用=正式录用的人数/录用期间的费用D:人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用答案：C专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。A:多维立体组织B:模拟分权组织C:分公司与总公司D:子公司与母公司答案：A9.（）代表了工资制度发展的主流，为越来越多的企业所采用。A:年薪制B:岗位工资制C:绩效工资制D:技能工资制答案：B10.对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采取的方法是()。A:交叉岗位换算法B:经验判断法C:基本点数换算法D:倒推比较法答案：D11.以团队为核心的管理培训模式中，“三位一体”不包括()A:教师指导B:组织开发C:团队培训D:个体学习答案：A专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()是由工作性质和基本特征相似相近,而责任大小、任务轻重、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列。A:职门B:职等C:职组D:职系答案：D13.在生产要素市场，()是生产要素的供给者。A:企业B:居民户C:市场D:政府答案：B14.在设定关键绩效指标时，()不适合用来解决工作产出项目过多的问题。A:比较产出结果对组织的贡献率B:合并同类项，将增值贡献率的项目归到一个更高的类别C:设置更为全面的指标体系，D:删除与工作目标不符合的产出项目答案：C15.幼儿教育工作要求执行者有爱心和耐心，会计工作要求执行者细心，这体现了（）。A:人岗匹配原理B:个体差异原理C:工作差异原理D:环境差异原理专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其内容的是（）。A:某个单位的工作效率和员工的士气如何B:某个单位应该为别的单位提供哪些服务C:某个单位要求别人给予何种配合和服务D:某个单位应同哪些单位和个人发生联系答案：A17.培训需求的确认一般由（）来负责完成。A:培训对象B:人力资源部门的培训主管C:培训的具体执行部门D:培训师答案：B18.不属于无领导小组讨论类型的是()A:无情境讨论B:指定主持人的讨论C:指定角色的讨论D:情境性的讨论答案：B19.人力资源开发目标的整体性不包括()。A:目标制定的整体性B:各个目标间不孤立C:目标设计的针对性D:目标实施的整体性专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.下列选项中，不属于定员定额分析法的是（）。A:劳动定额分析法B:比例定员法C:人员比率法D:效率定员法答案：C21.（）是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。A:成员满意度B:绩效C:外人的满意度D:团队学习答案：D22.关于劳动法的监督检...
