2024年山东省莱芜市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库及参考答案（最新）VIP免费

专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省莱芜市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库及参考答案（最新）第I部分单选题（50题）1.劳动行政部门发布的规范性文件称为()。A:国务院劳动行政法规B:劳动规章C:宪法D:劳动法律答案：B2.（）可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。A:自传式调查表B:加权招聘申请表C:应聘者推荐表D:应聘人员履历表答案：C3.(2017年5月)企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的（）A:0.1B:0.2C:0.25D:0.15答案：B专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.下列关于经验估工法的表述，不正确的是（）。A:容易受到估工人员的水平和经验的影响B:不能满足定额制定“快”和“全”的要求C:工作量偏小，但制定劳动定额的准确性偏低D:容易使劳动定额水平出现偏高、偏低的现象答案：B5.(2019年5月)（）不属于企业信息采集和处理的基本原则。A:全面性B:系统性C:准确性D:经济性答案：A6.(2015年11月)有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。A:绩效诊断B:绩效面谈C:绩效反馈D:绩效改善答案：B7.应聘申请表内容的设计都要根据（）来确定。A:工作说明书B:招聘计划C:招聘主管D:人力资源规划答案：A专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是（）的设计原理。A:自传式调查表?B:岗位分析调查问卷C:招聘申请表D:加权招聘申请表答案：A9.上下级之间的()关系是企业绩效管理活动的基本单元。A:沟通B:协作C:考评D:引导答案：C10.下列项目中，属于经济性福利的是（）A:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询B:为员工购买住房提供低息贷款C:员工参与民主化管理D:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)答案：B11.（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A:综合分析法B:对比分析法C:顺序法专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:能级分析法答案：D12.(2015年5月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为()元。A:0B:80C:135D:240答案：A13.培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的（）。A:参与度B:满意度C:需求度D:积极性答案：A14.以下不属于员工信息内容的是（）。A:兴趣、特长、爱好等信息B:参加党团组织的材料C:奖励和模范先进事迹材料D:劳动合同答案：D15.任何系统都具有的基本特征是（）。A:经济性B:整体性C:动态性专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:独立性答案：B16.在职业技能体系中，（）是保证。A:人文素养?B:职业能力C:职业技术D:职业知识答案：C17.()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A:集体合同B:要式合同C:劳动合同D:专项协议答案：D18.激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是（）。A:学习过程B:需要层次C:价值观D:个性与感知答案：B19.关于社会保险不正确的说法是()A:对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现B:社会保险当事人可以自行选择缴费标准专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:社会保险当事人不能自行选择是否参加保险D:社会保险当事人不能自行选择保险项目答案：B20.雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。A:目前工资及其他福利调查B:个人资质调查C:学历调查D:个人资信调查答案：A21.在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（)调整。A:事先B:终结C:初始D:中期...