2024年青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库含答案（考试直接用）VIP免费

专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库含答案（考试直接用）第I部分单选题（50题）1.短期内完成组织结构的重大以至于根本性变革的是（）。A:爆破式B:计划式C:循序渐进式D:改良式答案：A2.下列选项中，（）属于薪酬体系中的弹性部分。A:津贴B:基本工资C:奖金D:福利答案：C3.()是指在多种因素综合作用下，企业内各个部门实际投入和占用的劳动力总量。A:人力资源规划B:人力资源C:人力资源设计D:人力资源配置答案：D专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）属于岗位设计的传统方法研究技术。A:程序分析法B:现代工效学的方法C:关键指标法D:工业工程方法答案：A5.以下关于培训费用的说法错误的是()。A:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和B:间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和C:直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和D:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成答案：D6.（）不属于劳动安全卫生保护费用。A:劳动安全卫生教育培训经费B:医疗保险费C:工伤保险费D:健康检查和职业病防治费用答案：B7.（）是培训课程的主体。他们不但是课程的接受者，同时也是一种可利用的学习资源。A:教学组织B:教育C:培训教师D:学员答案：D专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.以下方法中，适合为那些经常需要人际沟通的岗位选拔员丁的是()A:管理游戏B:无领导小组讨论C:案例分析D:公文筐测试答案：B9.下列不需要把360度考评贯彻到企业员工整体发展计划的实施过程中的考评是（）。A:绩效评价B:团队建设C:员工个人培养计划D:管理人员能力提高答案：A10.()为企业岗位薪资制度奠定了基础。A:岗位分析B:岗位评价C:培训开发D:绩效考核答案：A11.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。正确的排序是()A:⑥④③①②⑤B:④③⑥①②⑤C:④⑥③①②⑤专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:⑥③④①②⑤答案：B12.()旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。A:全面任务分析模型B:绩效差距分析模型C:阶段评估模型D:循环评估模型答案：D13.()一般由企业外部专业的咨询公司完成。A:政府薪酬调查B:专业性薪酬调查C:商业性薪酬调查D:企业薪酬调查答案：C14.以下关于社会保险的说法不正确的是（）。A:对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现B:社会保险不具有强制性C:社会保险当事人不能自行选择保险项目D:社会保险当事入不能自行选择是否参加保险答案：B15.PDCA循环法包括①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是（）。A:③②①④B:④①③②C:③①④②专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:①②③④答案：B16.年薪制的基本薪酬的发放周期为（）。A:周B:年C:月D:季度答案：C17.模拟训练法的缺点不包括()。A:模拟情景准备时间长B:对组织者要求高C:对学员要求较高D:模拟情景质量要求高答案：C18.()不属于人员配置的原理。A:互补增值原理B:能位对应原理C:动态适应原理D:精确对应原理答案：D19.在市场经济环境下。企业追求的目标是（）。A:效用最大化B:差额最大化C:利润最大化D:差额最小化专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.群体决策的优点是()。A:群体讨论时不易产生个人倾向B:对决策结果的责任清晰C:能增加决策的可接受性D:要比个体决策需要更少的时间答案：C21.上班途中快到单位了，你突然接到电话，说家里有急事要你立刻赶回去。家人并未说清...