2024年山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库附参考答案（满分必刷）VIP专享VIP免费

专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库附参考答案（满分必刷）第I部分单选题（50题）1.()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。A:投射效应B:光环效应C:首因效应D:刻板印象答案：B2.下列绩效考评方法中，适用于管理人员、行政人员、流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人是（）。A:品质主导型绩效考评方法B:过程控制型绩效考评方法C:行为主导型绩效考评方法D:结果主导型绩效考评方法答案：C3.培训项目的课程系列计划以（）为导向。A:培训结果B:培训目标C:培训过程D:培训方法专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.下列关于定员标准总体编排的说法，错误的是()。A:提示的附录是标准不可分割的组成部分B:提示的附录按国家标准GB/T1.1的要求撰写C:标准名称通常具有引导词、主体词和补充词三个要素D:劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成答案：A5.培训激励制度的主要内容不包括()。A:奖惩实施的方式方法B:完善的岗位任职资格C:以能力和业绩为导向的分配原则D:公平竞争的晋升规定答案：A6.（）是最常见的一种测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式，对于应聘者的专业背景的要求也相对宽松。A:技术性面试B:技术性笔试C:非技术性面试D:非技术性笔试答案：D7.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于()A:权利争议B:集体争议C:个别争议D:利益争议专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.()是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。A:工资基准线B:工资指导线C:工资集体协商D:工资协议答案：D9.基于"经济人"假说的管理是运用()来调动人的积极性。A:搞好人际关系B:满足社会需要C:物质刺激D:内部激励答案：C10.评价中心方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的（）最有效的工具。A:基层员工B:技术人员C:统治者D:管理者答案：D11.在劳动经济学的研究方法中，()是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。A:规范研究方法B:观察研究方法C:对比研究方法专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:实证研究方法答案：D12.人事测评方法通常采用四个指标，即效度、公平程度、实用性和（）。A:相关分析B:近因误差C:成本D:测评时间答案：C13.利用360度考评法对服务人员进行考评，（）更为重要。A:同级评价B:客户评价C:上级评价D:自我评价答案：B14.在动态组织设计理论中，()所研究的内容占有主导地位。A:现代组织设计理论B:静态组织设计理论C:近代组织设计理论D:古典组织设计理论答案：B15.对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（）。A:调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业B:按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:两次调查时间间隔为两年D:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况答案：C16.在单位工作时，你会（）。A:怕影响工作，即使对要好的同事，说话也会注意分寸B:怕有人说三道四，不敢多与异性同事交往C:怕信息传导错误，不在背地对人评头论足D:怕领导挑剔自己的工作，总是躲避与同事说话答案：A17.正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能够超过()A:36小时B:40小时C:30小时D:20小时答案：A18.劳动争议仲裁的程序包括：①开庭审理和裁决；②申请和受理；③仲裁文书的送达；④案件仲裁准备。正确的排序是()A:④②①③B:②④①③C:②①③④D:④③②①答案：B19.无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定的（）时间内就给定的问题进行讨论。A:约2个小时专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师...