2024年山东省淄博市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库及答案【全优】VIP免费

专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省淄博市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库及答案【全优】第I部分单选题（50题）1.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。A:顾客消费承受能力B:顾客消费偏好C:企业产品消费群体分析D:顾客购买动机分析答案：B2.(2016年11月)最适用于销售人员的工资制度是（）。A:计件工资制B:薪点工资制C:结构工资制D:销售提成制答案：D3.(2017年5月)酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为（）A:产量定额B:时间定额C:服务定额D:看管定额答案：A专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A:补贴B:岗位津贴C:金融性福利D:过节福利?答案：A5.劳动定额的对象是劳动者的（）。A:实际工作量B:计划工作量C:劳动量D:劳动生产率答案：C6.(2018年5月)尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受（）A:专业性培训B:定期培训C:非个性化培训D:适应性培训答案：D7.（）是对绩效考评数据进行处理的第一步。A:分析考评数据B:收集考评数据C:制定考评表格D:统计考评数据答案：C专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2018年11月)制度工作时间是指法定工作时间，国家人力资源和社会保障部门有关文件规定，员工全年月平均工作天数调整为（）天。A:21.75B:22C:21D:20.83答案：D9.(2015年11月)应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。A:招聘者B:申请者C:用人部门D:企业高层答案：B10.关于职业化管理，正确的说法是（）。A:建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤B:职业化管理是一种不再强调过程的管理C:直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施?D:职业化管理本质上是一种法治化管理答案：A11.在人员录用原则中，（）强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。A:因事择人原则B:任人唯贤原则专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:严爱相济原则?D:用人不疑原则答案：D12.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。A:解决问题式B:单向劝导式C:综合式绩效D:双向倾听式答案：C13.要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息，这体现了()A:招聘信息发布的针对性B:招聘对象的广泛性C:招聘信息发布的及时性D:招聘对象的层次性答案：D14.满足地位需要的行为不包括()A:居住在合适的社区，参加俱乐部B:具有执行官的特权C:影响他人并改变他们的态度和行为D:拥有舒适的轿车，合体的穿着答案：C15.在亨利·明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()A:沟通协调类角色专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:人际关系类角色C:信息类角色D:决策类角色答案：A16.李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。A:1B:3C:12D:2答案：A17.以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是()。A:它规定了劳动关系的调整规则B:各项劳动法律制度的范围与劳动监督制度的范围是一致的C:它规定了劳动关系的内容D:它规定了劳动关系的运行规则答案：B18.培训反馈不包括（）。A:培训管理的考评B:受训人员分析C:培训教师考评D:培训总结答案：B专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。A:认可维度B:尊重维度C:关怀维度D:结构维度答案：C20.员工激励的特点不包括（）。A:任何一种激励方法都不是万能的B:员...